声優業界の裏方として活躍する「声優マネージャー」。アニメやゲーム業界の発展に伴い、声優の活動の幅が広がる中で、声優マネージャーの役割もますます重要になっています。声優のスケジュール管理や契約交渉、仕事の獲得だけでなく、最近ではSNS運用やデジタルマーケティングのサポートまで求められるケースも増えています。
しかし、声優マネージャーの仕事は表に出ることが少ないため、具体的な仕事内容や、どのようにしてこの職業に就くのか、詳しく知っている人は少ないでしょう。本記事では、声優マネージャーの仕事内容、必要なスキル、年収、そしてやりがいまでを徹底的に解説します。これから声優マネージャーを目指す方や、業界の仕事に興味がある方に向けて、役立つ情報をまとめました。
そもそも声優マネージャーとは？仕事内容を詳しく解説
そもそも声優のマネージャーという職種はどのような仕事なのでしょうか。ここでは改めて、声優マネージャーの役割や仕事内容、一日のスケジュールに関して見ていきます。
声優マネージャーの役割とは？
声優マネージャーとは、声優がスムーズに活動できるようサポートする仕事です。一見、タレントマネージャーと似ていますが、声優業界ならではの特性を理解し、声優のキャリアを長期的に管理する点が大きな特徴です。アニメ制作会社や音響制作会社との関係を築きながら、担当声優に最適な仕事を提供することが求められます。
具体的には、以下のような役割を担います：
- スケジュール管理：アニメやゲームの収録スケジュール、イベント出演、ラジオ番組の収録などの予定を調整し、クライアントと円滑にやり取りを行う。締め切り厳守が求められるため、柔軟な対応力が必要です。
- 営業活動：アニメ制作会社、ゲームメーカー、広告代理店、ラジオ番組制作会社などに声優を売り込み、仕事を獲得する。最近ではYouTubeやTikTokなどのデジタルメディアへの出演交渉も重要になっている。
- 契約交渉：出演契約やギャランティの交渉を行う。声優の知名度や市場価値を踏まえ、適切な契約を結ぶことが重要。
- メンタルケア：過密スケジュールによる疲労や、SNSでの誹謗中傷など精神的ストレスを抱える声優を支える役割も担う。適切なアドバイスを行い、仕事へのモチベーションを維持することも大切。
具体的な仕事内容一覧
声優マネージャーの業務は非常に多岐にわたります。単なるスケジュール管理や送迎業務にとどまらず、声優のキャリアプランを考え、仕事の幅を広げるための戦略的な動きも求められます。
- 案件獲得：声優の仕事を取るためにプロダクションや制作会社へ営業をかける。新規案件の開拓だけでなく、既存の取引先との関係強化も重要。
- スケジュール管理：声優が無理なく仕事をこなせるよう、収録、イベント、オーディション、打ち合わせなどの日程を細かく調整する。
- 現場同行：アニメアフレコ、ゲーム収録、イベント、ラジオ出演、テレビ番組への出演時にマネージャーが同行し、スムーズな進行をサポートする。
- 契約交渉：出演料や契約条件の調整。声優の知名度や市場価値を考慮し、プロダクションと制作会社の間で交渉を行う。
- プロモーション戦略：声優のブランド価値を高めるため、SNSの活用やメディア露出を管理する。TwitterやInstagramでの投稿内容の調整、YouTubeチャンネルの運営なども行う。
- 体調管理とメンタルケア：声優が過密スケジュールにならないよう調整し、体調や精神面でのサポートを行う。特にSNS上での誹謗中傷から声優を守るための対策が求められる。
このように、声優マネージャーは多方面にわたるスキルを活用し、声優が最高のパフォーマンスを発揮できるようサポートする仕事です。
声優マネージャーの1日のスケジュール
声優マネージャーの1日は、声優のスケジュールに大きく左右されます。固定の勤務時間がなく、場合によっては深夜や早朝に対応しなければならないこともあります。以下は、典型的な1日の流れの例です。
午前：事務作業と打ち合わせ
- 朝一でメールチェックを行い、当日のスケジュールを確認する。
- 声優が出演するアニメやゲームの収録現場へ送迎する。
- 制作会社やクライアントと打ち合わせを行い、今後の仕事の調整を行う。
- 必要に応じて契約書の作成や確認を行う。
午後：現場対応と営業活動
- 声優の収録やイベント出演に同行し、現場の進行をサポート。
- クライアントとの連携をとりながら、スケジュール変更や追加案件の調整を行う。
- 新しい案件獲得のために、制作会社や広告代理店に営業をかける。
夜間：SNS管理と翌日の準備
- 声優の公式SNSアカウントの投稿内容をチェックし、ブランドイメージを管理。
- 翌日のスケジュールを再確認し、必要な準備を行う。
- 声優との面談を行い、仕事の悩みや相談に対応。
このように、声優マネージャーの仕事は非常に多忙であり、単なるスケジュール管理にとどまらず、営業やプロモーション活動、声優のメンタルケアまで幅広く対応する必要があります。特に、アニメのアフレコ収録やゲームボイスの録音は早朝や深夜に行われることもあるため、勤務時間が不規則になりがちです。
声優マネージャーになるには？必要なスキルと資格
声優マネージャーは、声優のスケジュール管理や仕事の獲得、契約交渉などを担当する重要な職業です。しかし、ただのスケジュール管理者ではなく、営業力やマネジメント力が求められるため、適性のある人材でなければ長く続けるのが難しい職種でもあります。
声優マネージャーになるためには特別な資格は不要ですが、業務を円滑に進めるためには一定のスキルや知識が求められます。例えば、制作会社や広告代理店への営業力、声優のスケジュール管理能力、円滑なコミュニケーションスキルなどが不可欠です。また、最近では海外イベントの増加やSNSの発展により、英語力やデジタルマーケティングの知識を持つマネージャーも求められています。
本章では、声優マネージャーに求められる資格やスキル、さらに声優マネージャーを目指すための進路について詳しく解説します。
声優マネージャーになるのに資格は必要？
声優マネージャーになるために必須の資格はありません。しかし、業務を円滑に遂行するために取得しておくと有利な資格やスキルがいくつかあります。特に、以下の資格は実務に直結しやすいため、取得を検討するとよいでしょう。
1. 普通自動車免許
声優マネージャーは担当声優をアフレコスタジオやイベント会場へ送迎する機会が多くあります。特に、公共交通機関が少ない地方での仕事や、スケジュールがタイトな場合には、車での移動が必要になるため、普通自動車免許を持っていると重宝されます。また、声優の送迎以外にも、取引先との打ち合わせや現場への移動などで車を使用することも多いため、必須に近い資格といえます。
2. 英語力
海外のアニメイベントや映画の吹き替え案件など、グローバルに活躍する声優も増えています。そのため、声優マネージャーにも英語での交渉力が求められることがあります。特に、大手の声優プロダクションでは、海外クライアントとのやりとりや海外イベントの同行が求められるケースもあり、英語スキルがあると就職の際に大きなアドバンテージになります。
3. ビジネスマナー・秘書技能検定
声優マネージャーは、声優本人だけでなく、制作会社や広告代理店、メディア関係者と接する機会が非常に多い職種です。したがって、社会人としての基本的なビジネスマナーが求められます。例えば、敬語の使い方、メールや電話対応、会議での適切な振る舞いなどが必要になります。秘書技能検定を取得しておくことで、これらのスキルを体系的に学び、実務に活かせるようになります。
このように、声優マネージャーになるために必須の資格はないものの、実際の業務をスムーズにこなすためには、いくつかのスキルや資格を身につけておくことが有利になります。
求められるスキル3選（営業力・管理能力・コミュニケーション能力）
声優マネージャーには、単なるスケジュール管理以上に、仕事を獲得し、適切にマネジメントし、関係者と円滑に連携を取る能力が求められます。特に重要な3つのスキルを詳しく見ていきましょう。
1. 営業力
声優マネージャーの最も重要な役割のひとつは、担当声優の仕事を増やすことです。アニメ制作会社、広告代理店、映画配給会社などに積極的に営業をかけ、声優を売り込む力が求められます。営業力があるマネージャーは、声優の出演作品を増やし、キャリアアップを支援することができるため、非常に重宝されます。具体的には、以下のような業務を行います。
- オーディション情報の収集：声優の適性に合う案件を探し、積極的に応募する。
- クライアントとの交渉：出演条件や報酬の交渉を行い、最適な契約を結ぶ。
- 企画提案：声優の特技や個性を活かした仕事を新規開拓する。
2. 管理能力
声優は複数の仕事を同時に抱えることが多く、スケジュールの管理が非常に重要です。アニメのアフレコ、ゲームのボイス収録、イベント出演、メディア取材などが重なることも珍しくありません。マネージャーは、これらのスケジュールがスムーズに進行するよう調整し、ミスがないように管理しなければなりません。
- ダブルブッキングを防ぐための調整
- 締め切りの管理とリマインド
- 体調管理のサポート（無理なスケジュールを組まない）
3. コミュニケーション能力
声優マネージャーは、制作スタッフ、クライアント、そして声優本人と常に連携を取る必要があります。特に、声優のメンタル面をサポートしつつ、クライアントとも信頼関係を築くためには、高いコミュニケーション能力が求められます。
- 声優との信頼関係を築く
- クライアントとの交渉スキル
- トラブルが発生した際の対応力
専門学校 or 大学？最適な進路の選び方
声優マネージャーを目指す場合、専門学校と大学のどちらに進学するべきか迷うことがあるでしょう。それぞれの進路にはメリットとデメリットがあります。
1. 専門学校
- 芸能業界に特化したカリキュラム：声優マネージャーとして必要なスキル（スケジュール管理、営業、プロモーション）を実践的に学ぶことができる。
- 業界とのコネクションが豊富：専門学校は業界とのつながりが強く、インターンシップや就職先の紹介が充実している。
- 短期間で即戦力になれる：2年程度のカリキュラムで、現場に出てすぐに活躍できるスキルを習得可能。
2. 大学
- 幅広い知識が身につく：ビジネスやマーケティング、心理学などの分野も学べるため、マネージャー業務の幅が広がる。
- 就職の選択肢が広がる：声優マネージャーだけでなく、エンタメ業界全般に進むことが可能。
- 学歴が武器になる：大卒資格を持っていると、一般企業への転職の際にも有利。
どちらの進路を選ぶかは、自分のキャリアプラン次第ですが、現場経験を重視するなら専門学校、幅広い知識を身につけたいなら大学がおすすめです。
声優マネージャーの年収・給料事情
声優マネージャーは、声優が仕事に集中できるようサポートし、仕事の獲得からスケジュール管理、契約交渉までを担当する職業です。しかし、マネージャー業務は多忙である一方、給料の面では一般企業の営業職やマネージャー職と比べて決して高いとは言えません。業界経験や所属するプロダクションの規模、担当する声優の知名度などによって年収に大きな差が出ます。
また、声優業界は基本的に「成果主義」が強い業界です。そのため、実績を積むことで年収をアップさせることは可能ですが、新人マネージャーのうちは給料が低めに設定されていることが一般的です。では、具体的にどの程度の給料が期待できるのか、また収入を上げるための方法について詳しく見ていきましょう。
初任給の相場は？
声優マネージャーの初任給は、一般的に年収200万〜400万円の範囲とされています。月給に換算すると約16万円～33万円程度が相場となりますが、ボーナスの有無や手当の種類によっても変動します。特に新人マネージャーの場合、月給は20万円前後に設定されることが多く、年収300万円に届かないケースもあります。
初任給の決まり方には、以下のような要素が影響します。
- プロダクションの規模：大手プロダクションでは比較的高めの給与が支給されるが、中小事務所の場合は低めのスタートになることが多い。
- 担当声優の売れ行き：担当する声優の知名度や仕事量によって、マネージャーの収入も変動する。
- 勤務形態：正社員として雇用される場合と契約社員やアルバイトとしてスタートする場合で待遇が異なる。
- 業界経験の有無：未経験者よりも、他業界でのマネジメント経験や営業経験がある人の方が高めの給与を提示されることがある。
また、声優マネージャーは基本給だけではなく、成果によってボーナスが支給されることもあります。ただし、ボーナスの金額や支給回数はプロダクションによって異なり、特に中小規模の事務所ではボーナスが出ない場合もあるため、年収ベースで考えることが重要です。
年収アップのために必要なスキルとは？
声優マネージャーとして収入を上げるためには、単に経験を積むだけではなく、業務に直結するスキルを身につけることが不可欠です。特に以下のスキルは、年収アップに大きく影響します。
1. 交渉力
声優の仕事は、単にオーディションを受けて決まるだけでなく、マネージャーが制作会社やクライアントと交渉を行うことで、より良い条件を獲得することができます。例えば、出演料の交渉では、声優の市場価値や過去の実績を考慮しながら、適正な報酬を提示することが求められます。また、声優が出演する作品のクレジットや、出演後の権利関係についても交渉する機会があり、これらの能力が高いほどマネージャーの評価も上がります。
2. マーケティング能力
最近では、SNSを活用したプロモーションが声優業界でも一般的になっています。特に、YouTubeやTikTokなどの動画配信プラットフォームでの活動が活発になっており、声優の認知度を高めるためにマネージャーがプロモーション戦略を立てることが求められます。マーケティング能力を活かして声優の露出を増やし、知名度を向上させることで、結果的に高額な仕事を獲得しやすくなり、マネージャーの収入アップにもつながります。
3. 人脈と業界コネクション
声優マネージャーは、制作会社や広告代理店との関係構築が重要です。業界内での人脈を広げ、信頼関係を築くことで、より良い案件を獲得することができ、結果的にマネージャーの評価や収入向上に直結します。特に、大手の制作会社やテレビ局と太いパイプを持つマネージャーは重宝され、プロダクション内での昇給やボーナス増加につながることもあります。
4. 管理能力
スケジュール管理や契約管理を効率的に行うことで、声優のパフォーマンスを最大限に引き出し、無駄な時間やトラブルを防ぐことができます。仕事をスムーズに進める能力が高いマネージャーほど、プロダクション内での評価が上がり、昇給のチャンスが増えます。
フリーランスの声優マネージャーという選択肢
近年では、プロダクションに所属せず、フリーランスの声優マネージャーとして活動する人も増えてきました。フリーランスとして働く場合、固定給はなく、完全歩合制で収入が決まることが一般的ですが、その分、成功すれば高い年収を得ることが可能です。
フリーランス声優マネージャーのメリット
- 収入の上限がない：成功すれば年収500万円以上を稼ぐことも可能。
- 自由度が高い：働く時間や条件を自分で決められるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能。
- クライアントを自由に選べる：特定の声優だけでなく、複数のクライアントと契約することで収入のリスク分散ができる。
フリーランス声優マネージャーのデメリット
- 収入が不安定：仕事がない期間は収入がゼロになるリスクがある。
- 信用の構築が必要：事務所に所属している場合と比べて信頼を得るのが難しい。
- 業務のすべてを自己管理する必要がある：契約交渉、営業、会計処理などを自分で行わなければならない。
フリーランスとして成功するには、営業力や交渉力、人脈が不可欠です。特に、声優と直接契約を結び、マネージメントフィーを得るビジネスモデルを構築できるかどうかが、収入の安定性に大きく関わります。
声優マネージャーはきつい？大変な理由とやりがい
声優マネージャーは華やかな声優業界を支える重要な存在ですが、その仕事は決して楽なものではありません。スケジュール管理や契約交渉、営業活動だけでなく、声優の精神的なケアやトラブル対応など、多岐にわたる業務をこなす必要があります。さらに、声優の仕事はアニメやゲームの制作スケジュールに左右されるため、マネージャーの勤務時間も不規則になりがちです。
また、声優マネージャーには「交渉力」「管理能力」「営業力」などが求められるだけでなく、「プレッシャーへの耐性」や「精神的なタフさ」も必要とされます。そのため、単にアニメや声優が好きだからという理由だけでは続けるのが難しい職業でもあります。ここでは、声優マネージャーが「きつい」と言われる理由や、それを乗り越えた先にあるやりがいについて詳しく解説していきます。
長時間労働とプレッシャーの実態
声優マネージャーは、不規則な勤務体系の中で多くの業務をこなさなければならず、長時間労働になりがちです。特にアニメの収録が集中する時期や、大型イベントが開催される時期は、朝から深夜まで働くことも珍しくありません。
具体的な長時間労働の例
- アニメのアフレコ同行：収録スケジュールによっては早朝から深夜にかけてのアフレコが行われることもあり、その間マネージャーは現場でサポートしなければならない。
- イベント対応：アニメのファンイベントやライブなどは、事前の準備から当日の進行管理、終了後のフォローアップまで含めると、1日中拘束されることが多い。
- スケジュール管理と緊急対応：突然のスケジュール変更やキャンセル、トラブルが発生した場合、すぐに対応する必要があるため、常にスマートフォンを手放せない。
また、声優が多忙になると、そのマネージャーも同様にスケジュールが詰まり、休みが取りにくくなることもあります。特に人気声優を担当している場合は、収録、イベント、メディア出演などが立て続けにあり、マネージャーもそれに合わせた生活を送ることになります。
このような長時間労働と不規則な勤務体系が、「声優マネージャーは大変」というイメージを生み出している大きな要因の一つです。
「きつい」と言われる理由とは？
声優マネージャーは単なるスケジュール管理者ではなく、声優のキャリアや活動を支える重要な役割を担っています。そのため、以下のような点が「きつい」と感じる原因になります。
1. 長時間労働が多い
- アニメ業界のスケジュールはタイトで、収録や打ち合わせが深夜まで続くこともある。
- 突発的なスケジュール変更に対応しなければならないため、休日でも仕事の対応が求められる。
2. 仕事の責任が重い
- 声優の仕事を獲得する営業活動がマネージャーの評価に直結する。
- 収録現場やイベントでのトラブル対応を任されるため、問題解決能力が求められる。
- 契約交渉では、声優のギャラや契約内容を適切に調整しなければならない。
3. プレッシャーが大きい
- 声優の成功や失敗がマネージャーの手腕にかかっているため、常にプレッシャーを感じる。
- SNSが普及したことで、声優に関する炎上やトラブルが発生した際の対応も求められる。
- クライアントとの関係を維持しながら、声優にとって最善の選択をしなければならない。
こうした点から、声優マネージャーは「やりがいはあるが、決して楽な仕事ではない」と言われることが多いのです。
やりがいを感じる瞬間とは？
声優マネージャーの仕事には大きな責任が伴いますが、その分、やりがいを感じる瞬間も多くあります。特に、以下のような場面では、「この仕事をやっていてよかった」と思うマネージャーが多いようです。
1. 担当する声優が活躍した時
- 担当する声優がアニメの主要キャラクターに抜擢された時。
- 声優がファンイベントやテレビ出演などで注目を集め、知名度が上がった時。
- 声優が業界内で高く評価され、新たな仕事が次々に舞い込んだ時。
2. 大きな仕事を獲得した時
- 制作会社や広告代理店との交渉を成功させ、大型プロジェクトに声優を起用できた時。
- 声優のスキルや個性を活かした仕事を企画し、それが実現した時。
3. 声優から感謝された時
- 「○○さんがマネージャーでよかった」と言われた時。
- 仕事の悩みを相談され、適切なアドバイスができた時。
- 声優が仕事を成功させた際、一緒に喜びを分かち合えた時。
こうした瞬間があるからこそ、長時間労働やプレッシャーに耐えながらも、声優マネージャーの仕事を続ける人が多いのです。
まとめ：声優マネージャーになるための最短ルート
声優マネージャーは、決して楽な仕事ではありません。しかし、担当する声優の成長や成功を間近で支えることができる、非常にやりがいのある職業です。声優マネージャーを目指すための最短ルートを以下にまとめます。
- 必要なスキル
- 交渉力、管理能力、営業力、コミュニケーション能力が必須。
- マーケティング知識やSNS運用のスキルがあると有利。
- 資格
- 必須の資格はないが、普通自動車免許やビジネスマナーに関する資格を持っていると役立つ。
- キャリアの進め方
- 専門学校や大学で基礎知識を学ぶ。
- 芸能プロダクションに就職し、アシスタントマネージャーからキャリアをスタートする。
- 経験を積みながら、人脈を広げ、より良い条件のプロダクションへ転職するか、フリーランスとして独立する。
- 仕事の大変さ
- 長時間労働、責任の重さ、プレッシャーがある。
- しかし、担当する声優の成功を間近で見られる大きなやりがいがある。
声優マネージャーは、単なる裏方ではなく、声優の未来を支える重要な存在です。大変なことも多いですが、成長と達成感を得られる魅力的な職業でもあります。しっかりと準備をし、必要なスキルを身につけて業界に飛び込んでみてください！
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