声優マネージャーとは、声優のキャリアを支え、アニメ・ゲーム業界の発展に欠かせない存在です。声優事務所やプロダクションに所属し、スケジュール管理や営業活動、プロモーションサポートなど、多岐にわたる業務をこなします。特に、アニメ・ゲームの市場拡大に伴い、声優の需要が高まり続ける昨今では、マネージャーの役割もより重要になっています。
また、未経験者でも応募できる求人が増えており、新卒採用枠も広がっています。とはいえ、業務の多忙さやプレッシャーの大きさから、決して楽な仕事ではありません。本記事では、声優マネージャーの具体的な仕事内容や求められるスキル、現在の求人状況、給与や待遇、未経験からのキャリアアップ方法などを詳しく解説します。これから声優マネージャーとしての道を目指す方に向けて、役立つ情報をお届けします。
そもそも声優マネージャーとは？仕事内容や必要なスキルを解説
声優マネージャーは、声優が業務に集中できるようにサポートする存在です。単なるスケジュール管理にとどまらず、営業や交渉、クライアントとの調整など、幅広い業務を担当します。特に、声優が売れっ子になればなるほど、マネージャーの業務負担も大きくなり、瞬時の判断力や調整能力が求められます。未経験から始める場合、まずは業界の仕組みを理解し、スキルを身につけることが成功の鍵となります。
声優マネージャーの主な仕事内容
声優マネージャーの業務は非常に幅広く、一般的に以下のような仕事を担当します。
1. スケジュール管理
声優の仕事は、アフレコ・ナレーション・ゲーム収録・ラジオ出演・イベント出演など多岐にわたります。これらの仕事が重ならないように調整し、円滑に進行できるように管理することがマネージャーの重要な役割です。特に、複数の仕事を掛け持ちする売れっ子声優の場合、タイトなスケジュールの中で適切な休息時間を確保することも求められます。
2. 営業活動
声優事務所のマネージャーは、制作会社や広告代理店に対して声優の売り込みを行います。例えば、新作アニメのキャスティングが始まる際、担当する声優がオーディションに参加できるように交渉することが求められます。また、吹き替えやナレーションの仕事を獲得するために、各メディア関係者との関係構築も重要になります。
3. 出演交渉・契約管理
声優がアニメやゲーム、CMなどに出演する際の契約を取りまとめ、条件交渉を行います。報酬の金額や支払い条件、使用期間などを確認し、トラブルが発生しないように管理することが必要です。特に、著作権や肖像権の問題に注意を払う必要があるため、契約書の内容をしっかり理解する能力が求められます。
4. 現場同行・サポート
アフレコ収録やイベントなどの現場に同行し、声優が安心して仕事に集中できるようにサポートします。マネージャーがいることで、クライアントとの調整や突発的なトラブル対応を迅速に行うことが可能になります。
5. メディア管理・プロモーション
SNSや公式サイトの運営、写真撮影、動画撮影などを通じて、声優の知名度向上を図ります。特に、SNSを活用したプロモーションが一般的になっており、フォロワーとのコミュニケーション戦略を考えることも業務の一環です。
求められるスキルや適性
声優マネージャーは多方面にわたる業務を担当するため、さまざまなスキルが求められます。特に以下の能力は、業務を円滑に進める上で不可欠です。
1. コミュニケーション能力
声優本人だけでなく、制作会社やクライアント、プロモーション関係者、ファンなど、多くの人と関わるため、円滑なコミュニケーションが必須です。特に、交渉の場では適切な言葉遣いや態度が求められます。
2. スケジュール管理能力
同時進行するプロジェクトが多いため、スケジュールを適切に管理する能力が必要です。ミスが許されない業務なので、細かい調整が得意な人が向いています。
3. ビジネスマナー・交渉力
契約交渉や報酬交渉を行う機会が多く、業界のルールを理解しながら適切な交渉を行うスキルが必要です。新人声優の場合は特に、適正な報酬を得られるように交渉することがマネージャーの役割となります。
4. ストレス耐性
多忙なスケジュールの中で、突発的なトラブル対応を求められることが多い職種です。冷静に対応し、ストレスを適切に処理できる力が求められます。
5. 業界知識
アニメやゲーム業界のトレンドを把握し、適切なキャスティングやプロモーション戦略を考えられる能力が必要です。声優の適性を見極め、仕事の幅を広げるための知識が重要となります。
やりがいと大変なポイント
声優マネージャーの仕事には、大きなやりがいがある一方で、厳しい現実もあります。
やりがい
- 声優のキャリアを支え、成功に貢献できる
自分がサポートした声優が成長し、人気を獲得していく過程を間近で見られるのは、何よりの喜びです。 - 業界の第一線でアニメ・ゲーム制作に関われる
マネージャーとして、声優と共に業界の最前線で活躍できることは、大きな魅力です。 - 自身の提案がキャスティングに影響を与える達成感がある
自分が推薦した声優がアニメやゲームの主要キャラクターに選ばれることもあり、その成功を共に喜ぶことができます。
大変なポイント
- 長時間労働が多く、休日出勤も発生しやすい
イベントや収録スケジュールにより、勤務時間が不規則になりがちです。 - クライアントとの調整が難しく、トラブルも起こりやすい
スケジュール変更やギャラ交渉など、難しい調整が必要になる場面が多いです。 - 声優が売れなかった場合のプレッシャーが大きい
売れない声優の仕事を確保するのが難しく、精神的な負担が大きいこともあります。
このように、声優マネージャーは大変な職業ですが、成功すれば大きな達成感を得られる仕事でもあります。
【最新求人】声優マネージャーの求人募集状況とおすすめの事務所
声優マネージャーの求人は、東京を中心に全国的に広がっています。2025年現在、アニメ・ゲーム業界の成長に伴い、声優の活動の場が広がると同時に、それを支えるマネージャーの需要も増加しています。特に、新作アニメの制作本数が増えていることや、VTuberやYouTuberといった新たなプラットフォームでの声優の活躍が拡大していることが影響しています。
そのため、大手プロダクションから中小規模の声優事務所まで、多くの企業が新たなマネージャーを求めています。未経験者歓迎の求人も増えており、新卒採用を積極的に行う事務所もあるため、業界未経験者でもチャレンジできるチャンスが広がっています。以下では、2025年時点で募集されている声優マネージャーの求人情報や、大手事務所の採用状況、地方での募集の有無について詳しく解説します。
現在募集中の声優マネージャー求人（2025年版）
2025年時点で、複数の企業が声優マネージャーの募集を行っています。以下は、特に注目されている求人情報です。
1. 株式会社viviON（東京都千代田区）
- 募集職種：タレントマネージャー（リーダー候補）
- 仕事内容：
- 所属タレント（声優・VTuber）のマネジメント
- スケジュール管理および仕事の調整
- プロモーション活動の企画・実施
- 新規案件の獲得やクライアントとの交渉
- 応募条件：
- 声優・VTuber業界での経験者歓迎
- コミュニケーション能力が高く、交渉スキルがある人
- リーダーシップを発揮できる方
viviONは、アニメ・ゲーム業界に強い企業であり、特にデジタルコンテンツの分野で急成長を遂げています。声優だけでなく、VTuberやナレーターなど、幅広いジャンルでのマネージメント経験が積める環境です。
2. 賢プロダクション（東京都渋谷区）
- 募集職種：未経験OKの声優マネージャー
- 仕事内容：
- 声優のスケジュール調整・管理
- アニメ制作会社・ゲーム会社への営業活動
- 声優のキャスティング調整
- 契約交渉および出演管理
- 応募条件：
- 未経験歓迎（業界経験不問）
- 営業やマネジメントの経験がある方優遇
- 基本的なPCスキル（Excel、Wordなど）
賢プロダクションは、アニメ・映画の吹き替え分野に強みを持つプロダクションです。未経験者の採用にも積極的で、ゼロから業界入りを目指したい人にはおすすめの求人です。
3. 大手芸能プロダクション（非公開）
- 募集職種：新卒採用枠あり
- 仕事内容：
- 所属声優のマネジメント業務全般
- メディア出演のスケジュール管理
- 声優のSNS戦略の策定
- クライアントとの折衝
- 応募条件：
- 2025年卒業予定の大学生・専門学校生
- 声優業界への強い興味と熱意がある人
- 柔軟な働き方ができる方
大手プロダクションでは新卒採用枠が用意されており、学生のうちからインターンや業界研究を進めておくことが採用のポイントになります。競争率が高いため、エントリーのタイミングや自己PRが重要です。
これらの求人情報の詳細は、各企業の公式サイトや転職エージェントを通じて確認することができます。未経験者でも応募可能な求人が増えているため、興味がある方は早めに応募を検討すると良いでしょう。
大手声優事務所のマネージャー募集情報
日本には数多くの声優プロダクションがありますが、中でも大手事務所は安定した仕事量と業界内での影響力の大きさから、非常に人気があります。以下は、2025年時点での主要な大手声優事務所と、マネージャー職の採用情報についての概要です。
1. 青二プロダクション
- 特徴：国内最大手の声優事務所で、多くの有名声優が所属
- 採用状況：不定期で募集あり（倍率が非常に高い）
- 求められるスキル：業界経験者が有利、営業力が重視される
2. 81プロデュース
- 特徴：アニメ業界での実績が多数あり、新人声優の育成にも強い
- 採用状況：新卒採用を行うことがあるが、経験者が優遇される
- 求められるスキル：新人育成やキャスティングの知識が必要
3. アイムエンタープライズ
- 特徴：アイドル声優のマネジメントが中心で、イベント業務も多い
- 採用状況：年間を通して若干名の採用あり
- 求められるスキル：イベント運営経験やSNS運用スキルが求められる
これらの大手事務所は応募者が多く、即戦力が求められるため、業界経験者が優遇される傾向にあります。ただし、エージェント経由での応募や、未経験者向けのアシスタント職を経由してキャリアを積む方法もあります。
地方でも声優マネージャーの求人はある？
声優マネージャーの求人は、東京に集中していますが、大阪や名古屋、福岡などの主要都市でも一定の募集があります。
関西圏（大阪・京都）
- 求人の特徴：ローカル声優事務所やラジオ局関連の仕事が多い
- 主な業務：
- 声優のマネジメント
- 関西圏でのイベント・舞台関連のサポート
- 企業向けナレーション案件の獲得
九州・福岡
- 求人の特徴：ゲーム会社のアフレコ関連マネージャー募集が増加
- 主な業務：
- ソーシャルゲームやスマホゲームの声優キャスティング
- 地元企業のPR映像のナレーション案件の調整
- 九州地方のアニメイベントのマネジメント
北海道
- 求人の特徴：観光PRやCMナレーション業務を扱う企業が募集
- 主な業務：
- 観光業界向けの音声コンテンツ制作
- 地域FM局のパーソナリティマネージメント
- アニメ制作会社との業務提携案件の調整
このように、東京以外でも声優マネージャーの仕事は存在します。特に、ゲーム業界や観光業界と連携する形でのマネージャー業務が地方で増えているため、東京にこだわらずに仕事を探すのも一つの手です。
未経験から声優マネージャーになるには？必要な準備と成功のポイント
声優マネージャーの仕事は、声優のキャリアを支え、業界の発展に貢献できる重要なポジションです。しかし、声優業界は狭く、マネージャーの求人情報も一般的な職種に比べて少ないため、「未経験から挑戦できるのか？」と不安を感じる方も多いでしょう。
結論から言うと、未経験からでも声優マネージャーになることは可能です。ただし、芸能業界やエンタメ関連の経験があると有利に働くため、全くの異業種から転職する場合は、必要なスキルを身につけたうえで応募することが大切です。本記事では、未経験者でも採用されるポイントや、新卒採用のチャンス、スキルアップの方法について詳しく解説します。
未経験OKの声優マネージャー求人はある？
未経験者でも応募できる声優マネージャーの求人は一定数ありますが、その多くは「業界経験不問」としつつも、何らかの関連スキルを持っていることが望ましいとされています。特に、以下の経験やスキルがあると、採用される可能性が高まります。
1. 法人営業経験
声優マネージャーの仕事は、単なるスケジュール管理だけでなく、制作会社や広告代理店に声優を売り込む「営業活動」も重要な役割です。そのため、法人営業の経験があると、顧客との交渉や契約業務をスムーズに進められるため、大きなアピールポイントになります。
2. プロジェクトマネジメント経験
声優の仕事は、アニメ・ゲーム・映画・ナレーションなど、多岐にわたります。これらの仕事を円滑に進めるためには、スケジュール管理や複数の案件を同時に進行させるプロジェクトマネジメントのスキルが必要になります。イベント運営や制作進行の経験がある人は、この能力を活かして転職しやすくなります。
3. エンタメ業界の知識
声優業界は特殊な業界であり、アニメやゲームのキャスティングの仕組み、制作会社との関係性、プロモーション戦略などの知識が必要です。未経験者でも、アニメ・ゲーム・映画業界の基本的な流れを理解していると、面接時に有利に働きます。
また、芸能事務所のアシスタントや、イベントスタッフの経験があると、エンタメ業界に関する実践的な知識を持っていると評価される可能性があります。未経験者向けの求人を探す際は、「業界経験不問」「未経験OK」のキーワードが含まれている案件をチェックすると良いでしょう。
新卒採用はある？就職するための方法
声優マネージャーの求人は、中途採用が中心ですが、一部の大手声優事務所では新卒採用枠を設けていることがあります。新卒で声優マネージャーを目指す場合、以下のポイントを意識すると採用される確率が上がります。
1. 大学や専門学校で業界関連の学習をしている
大手声優事務所の採用条件には「業界知識があること」が含まれることが多いため、アニメ・ゲーム・映像関連の学科を専攻していると有利になります。また、芸能マネジメントを学べる専門学校もあるため、在学中に業界の基礎知識を身につけておくことが重要です。
2. インターンやアルバイト経験がある
声優事務所の中には、インターンシップ制度を設けているところもあります。例えば、アニメ制作会社でのアルバイト経験や、イベント運営のスタッフとして働いた経験があると、業界の実務を理解していると評価されやすくなります。新卒での応募を考えている場合は、在学中からこうした経験を積んでおくと良いでしょう。
3. 就活エージェントを利用する
声優マネージャーの求人は一般的な求人サイトには少なく、非公開求人として扱われることが多いです。芸能業界やエンタメ業界に特化した就活エージェントを利用すると、未公開の求人情報を得ることができます。特に、新卒採用枠がある事務所は公に募集を出さず、エージェント経由で採用を進めることがあるため、活用する価値は高いです。
新卒で採用される場合でも、基本的には「アシスタントマネージャー」や「事務スタッフ」としてのスタートになることが多いです。経験を積みながら、正式なマネージャーへとステップアップしていく形が一般的です。
未経験者向けのスキルアップ方法
未経験から声優マネージャーを目指す場合、以下のスキルを重点的に身につけることで、採用される確率が高まります。
1. ビジネススキルを磨く
営業力や交渉力は、声優マネージャーの業務において重要な要素です。未経験者がいきなり声優マネージャーとして採用されるのは難しいため、まずは法人営業やカスタマーサポート、イベント企画などの仕事を経験し、コミュニケーション能力を高めるのも一つの方法です。
2. 業界知識を深める
アニメ・ゲーム業界の知識は、マネージャーとして働くうえで必須です。以下の方法で業界知識を深めると、未経験者でも業界に馴染みやすくなります。
- 業界ニュースをチェックする（アニメ！アニメ！、ファミ通など）
- 声優業界の書籍を読む（声優マネージャーの実態を知る）
- アニメ制作会社や声優事務所の公式サイトを調べる
3. ネットワークを作る
エンタメ業界は「コネクション」が非常に重要な業界です。未経験者でも、業界のイベントに参加し、人脈を広げることでチャンスが増えます。
- アニメ・ゲームの展示会や業界セミナーに参加する
- SNSを活用して業界関係者とつながる
- 声優養成所や専門学校のイベントに参加し、業界の動向をチェックする
声優マネージャーの給料・年収・待遇は？
声優マネージャーは、声優業界の裏方として活動し、タレントのキャリアを支える重要な役割を担います。しかし、エンタメ業界の仕事は給与体系が他業種とは異なり、特にマネージャー職は担当する声優の売れ行きや事務所の規模によって大きな差が生じます。本章では、声優マネージャーの給料や待遇、年収アップの方法、雇用形態ごとの違いについて詳しく解説します。
声優業界は一般企業と比べると給料が低めに設定されていることが多く、マネージャーも同様の傾向があります。しかし、売れっ子声優を担当したり、昇進することで大幅な年収アップが見込める職業でもあります。特に、フリーのマネージャーとして独立する場合や、事務所の役職者になると、業界内での人脈と交渉力が強みとなり、より高い報酬を得られる可能性があります。
初任給はいくら？給与相場をチェック
声優マネージャーの給料は、業界全体の報酬水準や事務所の規模、個々の実績によって異なりますが、一般的な初任給や年収の相場は以下の通りです。
1. 初任給の相場
- 未経験者・新卒の場合：月収 20万円〜25万円
- 経験者（業界経験3年以上）：月収 25万円〜35万円
- ベテランマネージャー：月収 35万円〜50万円
大手プロダクションでは初任給が比較的高く設定される傾向にありますが、中小規模の事務所では低めになることが一般的です。また、未経験者の場合はアシスタントマネージャーとして採用されることが多く、初年度は比較的低めの給与からスタートするケースが多いです。
2. 年収の相場
- 新人マネージャー（1〜3年目）：年収300万円〜400万円
- 中堅マネージャー（3〜7年目）：年収400万円〜600万円
- ベテランマネージャー（7年以上）：年収600万円〜800万円
- 人気声優の専属マネージャー：年収800万円以上
特に、売れっ子声優を担当するマネージャーは、担当声優の収入に応じてインセンティブが支給される場合があり、年収1000万円を超えることも珍しくありません。ただし、このクラスに到達するには業界内での信頼と実績が不可欠となります。
年収アップの方法とキャリアパス
声優マネージャーの年収は、単なる勤続年数だけでは大きく上がらず、実績やキャリアの積み方が重要になります。以下の方法で年収を上げることが可能です。
1. 売れっ子声優の担当になる
声優マネージャーの収入の一部は、担当する声優の売上に連動するケースがあります。売れっ子声優を担当すると、CMやアニメのレギュラー出演、イベントなどの案件が増え、それに伴いマネージャーへの報酬も増加します。こうした機会を得るには、事務所内での評価を高め、より重要なポジションを任されるようになることが大切です。
2. 事務所の役職者に昇進
声優マネージャーとして経験を積み、主任マネージャーやチーフマネージャー、マネージャー部門の責任者へと昇進することで、年収が大幅に上がります。役職が上がると、新人マネージャーの指導や事務所の経営に関与する機会も増えるため、より安定した収入を得られます。
3. フリーでマネージャー業を展開
一定の経験と人脈を持ったマネージャーは、事務所を退職し、フリーの声優マネージャーとして活動する道もあります。フリーのマネージャーは、複数の声優をサポートしながら、契約ごとに報酬を受け取るため、収入の上限がないのが特徴です。しかし、安定した仕事を得るためには、業界内での信用と実績が必要になります。
正社員・契約社員・アルバイトの待遇比較
声優マネージャーの雇用形態には、正社員・契約社員・アルバイトの3種類があります。それぞれの待遇を比較すると、以下のようになります。
| 雇用形態 | 給料 | 福利厚生 | 仕事内容 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 高い（年収300万〜800万円） | 充実（社会保険、ボーナス、昇給あり） | 声優のマネジメント業務全般、契約交渉、スケジュール管理、営業活動 |
| 契約社員 | 中程度（年収250万〜500万円） | 一部制限あり（ボーナスなし、福利厚生が限定的） | 限定的な業務を担当、契約期間が定められている |
| アルバイト | 低い（時給1000円〜1500円） | ほぼなし | アシスタント業務、事務作業、イベントサポート |
1. 正社員
声優マネージャーとして最も安定した働き方です。給与は比較的高めで、昇給やボーナスが期待できます。フルタイムで働くため、労働時間は長くなる傾向がありますが、その分やりがいのあるポジションです。
2. 契約社員
契約社員は、一定期間の雇用契約を結んで働く形態です。正社員よりも安定性は低いですが、経験を積んで契約更新を繰り返すことで、昇格のチャンスもあります。また、フリーランスのマネージャーへのステップとして契約社員を選ぶ人もいます。
3. アルバイト
声優マネージャーのアシスタントや事務所の雑務を担当する仕事が中心です。未経験者が業界に足を踏み入れる入り口としてアルバイトをするケースもありますが、正社員への登用は少なく、キャリアアップには別の道を考える必要があります。
声優マネージャーはきつい？仕事の大変さとリアルな口コミ
声優マネージャーの仕事は華やかに見える一方で、非常にハードな職業でもあります。声優のスケジュール管理、クライアントとの交渉、プロモーション活動など多岐にわたる業務をこなす必要があり、業界特有の厳しさも存在します。特に、売れっ子声優を担当する場合、スケジュールが非常にタイトになり、仕事量が増えることが一般的です。
また、労働時間が長くなりやすく、休日も仕事に追われることが多いため、ワークライフバランスを確保するのが難しい職種です。それでも、この仕事には「声優の成功を支えられる」「業界の第一線で活躍できる」といった大きなやりがいもあります。本章では、声優マネージャーの厳しさやストレスの要因、そして長く続けるためのコツについて詳しく解説していきます。
長時間労働や不規則な勤務時間の実態
声優マネージャーは、アフレコやイベントのスケジュールに合わせて動く必要があり、勤務時間が不規則になりがちです。特に、以下のような要因で長時間労働が発生しやすいと言われています。
1. イベントやアフレコ収録が夜遅くまで続く
アニメのアフレコ収録やゲームのボイス収録は、スケジュールがタイトなことが多く、声優が仕事をこなす時間帯が夜間に及ぶこともあります。マネージャーは収録現場に同行し、調整役として立ち会うため、自然と勤務時間が長くなります。特に、収録が終電後にまで及ぶこともあり、深夜帰宅やタクシー移動が必要になる場合もあります。
2. 休日出勤が発生することも多い
声優は、土日や祝日にイベントやライブ活動を行うことが多く、マネージャーもそれに同行するため、週末が休みにならないことが一般的です。また、オーディションやクライアントとの打ち合わせが急遽入ることもあり、完全な休日を確保するのが難しい状況にあります。
3. 緊急対応が必要になるケースが多い
声優業界は突発的な変更が多い業界でもあります。収録スケジュールの変更、イベントのトラブル、クライアントからの急な依頼などに対応しなければならず、勤務時間が予想以上に長くなってしまうこともあります。こうした緊急対応に備えるために、常に仕事の連絡が取れるようにしておく必要があり、プライベートの時間が圧迫されることもあります。
ストレスやプレッシャーの原因とは？
声優マネージャーは、精神的な負担が大きい職業でもあります。特に、以下のようなプレッシャーがかかることが多いです。
1. 声優の売れ行きに左右される評価制度
声優マネージャーの仕事は、担当する声優の売れ行きに大きく影響されます。事務所内での評価も、担当声優の成功度によって変わることが多く、結果が出ないとプレッシャーを感じる場面が増えます。また、新人声優のマネジメントを担当する場合、仕事を取ってこなければならないため、営業力や交渉力が求められます。
2. クライアントや制作会社とのトラブル対応
声優マネージャーは、制作会社やクライアントとの間で調整役を担うため、トラブルが発生しやすいポジションでもあります。特に、契約内容や出演条件に関する誤解が生じた場合、その対応に追われることが多くなります。スムーズな関係構築ができないと、ストレスが増大する要因になります。
3. 声優のメンタルケアも必要
売れっ子声優でも、常に仕事のプレッシャーと戦っています。そのため、マネージャーは声優のメンタルケアも担う必要があり、精神的なサポートが求められることがあります。特に、新人声優の場合は、なかなか仕事が取れずに落ち込むことも多く、モチベーションを維持するための声かけが重要になります。
仕事を長く続けるための対策
声優マネージャーは、業務負担が大きい職業ですが、適切な対策を取ることで長く続けることが可能です。
1. 適度な休息とリフレッシュ
長時間労働が続くと、心身ともに疲弊しやすくなります。そのため、できるだけ隙間時間を見つけて休息を取ることが大切です。例えば、仕事の合間に短時間の仮眠を取る、移動時間にリラックスする習慣をつけるなど、小さな工夫が長期的な健康維持に役立ちます。
2. メンタルケアの習慣化
声優マネージャーは、常に緊張感のある仕事をこなすため、メンタルケアが欠かせません。趣味を持つ、適度な運動をする、カウンセリングを受けるなど、自分自身のストレス管理を意識することが重要です。
3. キャリアプランを明確にする
長く働くためには、将来的なキャリアプランを明確に持つことが大切です。事務所の中で役職を目指すのか、フリーのマネージャーとして独立するのか、それとも制作側へキャリアチェンジするのか、事前に目標を決めることでモチベーションを維持しやすくなります。
【まとめ】声優マネージャーとして働くための求人探しのポイント
本記事の内容をまとめると、以下のポイントが重要です。
- 未経験でも応募可能な求人は存在するが、スキルがあると有利
- 大手事務所の採用は倍率が高いが、挑戦する価値がある
- 新卒採用枠を狙う場合は、エージェントやインターンを活用すると有利
- 地方でも声優マネージャーの求人は増えており、全国的にチャンスがある
- 長時間労働や休日出勤が発生しやすく、体力と精神力が求められる
- 担当する声優の売れ行きによって評価が左右されるため、交渉力と営業力が必要
- メンタルケアと適度な休息を取り入れることで、長く働くことができる
- キャリアプランを明確にし、将来的な目標を設定することが大切
声優マネージャーの仕事は厳しさも多いですが、その分、やりがいを感じられる業界です。興味がある方は、積極的に情報収集を行い、求人を探してみることをおすすめします。
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