声優業界において、マネージャーは声優の活動を支える「縁の下の力持ち」として欠かせない存在です。本記事では、未経験からでも目指せる声優マネージャーという職業について、その仕事内容から就職方法、求人の探し方、気になる年収、そして実際の働き方までを徹底的に解説します。
業界初心者でも理解できるように構成されており、これからエンタメ業界に飛び込みたいと考えている方や、声優を支える立場でキャリアを築きたいと考える人に向けた完全ガイドです。将来のキャリア形成の参考としてもご活用いただけます。
声優マネージャーとは？
声優マネージャーとは、芸能事務所や声優プロダクションに所属し、声優の活動をサポート・管理する職業です。表舞台で活躍する声優たちがスムーズに仕事をこなせるよう、裏方として日々多くの調整やサポートを行います。スケジュールの管理や案件の獲得だけでなく、関係者との連絡・交渉、現場での対応、精神的なフォローまで幅広い役割を担います。
特に昨今では、声優の活動領域がアニメや吹き替えだけでなく、ゲーム、VTuber、YouTube、SNS配信、オーディオブック、さらには舞台出演やイベント出演にも拡大しており、マネージャーの担う範囲もより広く、そして複雑になっています。単なる業務代行者ではなく、声優の将来を一緒に考えながら伴走する「キャリアパートナー」としての要素が強く求められるポジションです。
声優マネージャーの具体的な仕事内容
声優マネージャーの主な業務は、声優のスケジュール管理、現場対応、案件の交渉・獲得、出演調整、台本や収録資料の管理、移動手段の手配など、多岐にわたります。まず基本となるのはスケジュール管理で、収録、イベント、オーディション、リハーサルなど、複数の予定を正確に把握し調整する力が必要です。さらに、制作会社や音響監督との連絡・交渉では、声優の魅力や適性をプレゼンし、案件を獲得する「営業」のような側面も担います。
また、収録やイベントに同行することも多く、現場での立ち回りやフォローも重要な業務のひとつです。例えば収録前の入り時間確認、台本の受け渡し、ディレクターからの要望伝達など、声優がパフォーマンスに集中できるよう裏側を整える役割を果たします。こうした仕事は同時進行で複数発生するため、臨機応変に動く柔軟さと、冷静な判断力が求められます。
事務所での役割と1日の流れ
声優マネージャーの1日は非常に流動的で、定型的なルーチン業務に加えて、突発的な対応も日常茶飯事です。朝は、所属声優が出演する現場（アニメ収録スタジオ、ナレーションブース、ゲームの音声収録、舞台リハーサルなど）への同行から始まることが多く、現場では出演者の準備確認や、台本、衣装、メイクのチェック、収録中のトラブル対応などを行います。昼頃には事務所に戻り、メール対応、次の案件の打診、他キャストやクライアントとの調整、スケジュール管理ソフトの更新などのデスクワークをこなします。
午後以降は制作会社との打ち合わせや、新規案件の提案・交渉に外出することも。夕方以降、別の現場への付き添いやイベント対応があるケースも多く、帰社時間は日によってまちまちです。平日昼間だけでなく、夜間や週末に業務が発生することもあるため、時間管理と体力が重要です。とはいえ、その分やりがいや達成感も大きく、声優と二人三脚で歩む日々は密度の高いものとなります。
未経験から声優マネージャーになるには？
声優マネージャーというと、業界経験者や特別な知識を持つ人だけが就ける仕事のように思われがちですが、実際には「未経験歓迎」の求人も多数存在します。とくに近年は、声優業界がVTuberや音声コンテンツなど多様な分野へと広がっており、新たな人材ニーズが高まっています。未経験者が求められる理由として、柔軟な思考力やフレッシュな視点、そして“人を支えたい”という情熱が評価される点があります。
特別な資格は不要で、前職が飲食業、営業、事務職など異業種からの転職者も多く活躍しています。実際の採用では、応募者の熱意やコミュニケーション能力、そして誠実さが重視されます。また、声優やアニメなどの業界に対してどれだけの理解や関心があるかも、選考では見られるポイントです。未経験からでもスタートできるフィールドが広がっている今こそ、行動を起こすチャンスと言えるでしょう。
応募資格・求められるスキル
未経験から声優マネージャーを目指す場合、特別な国家資格や専門学校の卒業歴は必須ではありません。多くの求人では「高卒以上」や「社会人経験あり」が最低限の条件とされている一方で、学歴や経歴以上に“人間性”が重視される傾向があります。実際に求められるスキルとしては、基本的なビジネスマナー（挨拶・言葉遣い）、WordやExcelなどの事務処理スキル、スケジュールを組む力、そして複数の業務を同時に進行できるマルチタスク能力が挙げられます。また、声優という“人”を相手にする仕事であるため、細かな気配りや傾聴力、状況判断力が不可欠です。
さらに、現場に出向く機会も多いため、フットワークの軽さや体力も求められるでしょう。プラスアルファとして、SNS運用経験、イベント運営経験、動画編集スキル、英語・中国語などの語学力があれば、特定案件で重宝されることもあります。こうしたスキルは就業後にも学ぶことができるため、まずは「声優業界を支えたい」という明確な動機を持って応募することが大切です。
就職・転職活動の進め方
声優マネージャーへの転職・就職を目指す際は、まずは業界の求人動向を理解し、自分に合った働き方を明確にすることが重要です。声優業界の求人は常時募集されているとは限らず、時期によって掲載数が変動します。そのため、マイナビ転職、求人ボックス、HRMOSなど複数の求人サイトに登録し、求人アラートを設定するなどして常に最新の情報を把握することがポイントです。履歴書・職務経歴書の作成では、業界経験がなくても「これまでの仕事で人を支えた経験」「マネジメントや調整をした経験」などを具体的に書きましょう。
また、志望動機は「なぜ声優マネージャーなのか」を明確に伝えることが肝心です。選考は、書類通過後に1〜3回の面接が一般的で、熱意や柔軟性、現場対応力などが見られます。最近ではカジュアル面談やオンライン面接を取り入れる企業も増えており、より対話重視の選考が進んでいます。エージェントを活用したり、声優プロダクションの公式採用ページを直接チェックするのも有効な手段です。
声優マネージャーの求人はどこで探せる？
声優マネージャーの求人は、他の一般職と比べてやや見つけづらい傾向にあります。その理由のひとつに、声優事務所が大手の総合転職サイトよりも、業界特化型サイトや自社HPで採用情報を掲載することが多い点が挙げられます。また、マネージャー職はタイミング採用が主流であり、常時募集されているわけではないため、定期的な情報収集が欠かせません。
加えて、求人数が少ない一方で志望者は一定数いるため、競争率が高めになりやすい点も意識しておくべきです。そのため、求人サイトやエージェントを併用しながら、希望する事務所の公式サイトをブックマークしておくと効果的です。TwitterなどのSNSで募集をかけるケースもあるため、業界関係者のアカウントをフォローしておくことも重要です。求人を探すときは、勤務地、雇用形態、勤務時間、未経験歓迎の有無、リモート可など、条件を細かく指定して検索するのがポイントです。自分に合った働き方や条件にマッチする求人を見極めるためにも、日々アンテナを張っておく姿勢が成功への第一歩です。
おすすめの求人サイト3選
声優マネージャーの求人を効率よく探すには、複数の求人サイトを併用するのがおすすめです。まず最初に挙げられるのが「マイナビ転職」。このサイトはエンタメ業界やアニメ・声優関連の正社員求人が豊富にあり、未経験OKの案件も多く、働きやすさを重視した条件で絞り込むことができます。
次に紹介するのが「求人ボックス」。横断検索型のプラットフォームで、Indeedやdodaなど複数の求人媒体に掲載された情報を一括で閲覧できるのが大きな強みです。「声優」「マネージャー」「未経験」など複数ワードで検索しやすく、リアルタイム性も高いのが特徴です。
そして3つ目は「HRMOS（ハーモス）」。これは主にスタートアップ系やコンテンツ企業が利用する採用管理ツールで、声優やVTuberなどの新進気鋭のプロダクションが募集をかけているケースが多いです。掲載される求人は詳細な仕事内容や働き方の記載が充実しているため、職場のイメージが掴みやすいのもメリットです。これらを活用しながら、公式HPやSNSでも情報収集を行うことで、より自分に合った案件に出会う可能性が高まります。
正社員・業務委託など雇用形態の違い
声優マネージャーとしての働き方には、正社員だけでなく、契約社員、業務委託、アルバイトといった複数の雇用形態があります。それぞれにメリット・デメリットがあり、ライフスタイルやキャリア志向に応じて選ぶことが大切です。正社員は安定性が高く、社会保険や福利厚生、賞与制度などが整っている一方で、時間外勤務や休日出勤に柔軟に対応することが求められます。
一方、契約社員は一定期間ごとの契約更新制であり、正社員登用を前提としたケースもありますが、賞与や昇給はやや限定的な傾向があります。業務委託の場合はより自由な働き方が可能で、案件ごとにスケジュールを調整できる反面、収入が不安定だったり、福利厚生が無いこともあります。また、最近では副業可・フルリモート可といった柔軟な働き方を推進する事務所も増えてきており、働き方の選択肢は以前よりも多様化しています。求人応募時には、給与体系だけでなく、勤務時間や業務内容、将来的なキャリアアップの有無も含めて、雇用形態の違いをしっかりと理解することが必要です。
声優マネージャーの年収はどれくらい？
声優マネージャーの年収は、業界の中では安定性と実力主義がバランス良く共存するポジションです。未経験からスタートする場合でも、月給20万円台中盤〜後半が相場となっており、年収ベースで約280万〜350万円程度が一般的とされています。一方で、経験を積んだ中堅マネージャーや、複数の声優を担当するベテランになると、月給30万円以上、年収400万円〜500万円程度まで昇給することも珍しくありません。役職がつくことでさらに給与は上がり、チーフマネージャーやマネジメント部門の統括職に就くと、600万円以上の年収が提示されるケースもあります。
また、スタートアップ企業やVTuber事務所などではインセンティブ制度を導入しているところもあり、案件獲得数やタレントの成果に応じて歩合が支給されるなど、成果報酬型の給与体系が採用されていることも。こうした背景から、努力や工夫がダイレクトに収入に反映されやすく、成長意欲の高い人にとっては非常にやりがいのある職種です。
平均月収・年収モデルを解説
声優マネージャーの平均年収は、約300万〜450万円とされており、スタート時点では月給22〜26万円ほどが一般的です。ここには残業代や各種手当は含まれていないことが多く、現場同行やイベント対応などによる時間外勤務が給与に加算される場合もあります。また、賞与（ボーナス）は年2回（夏・冬）支給が基本となっており、事務所の業績や担当声優の売上・出演本数などによって変動します。
中堅クラスになると月給30万円〜35万円、年収で450万円程度を目指すことが可能で、複数人のタレントを管理するポジションや、後進育成を兼ねたマネジメント職になることで昇給のチャンスが広がります。事務所によっては年俸制を採用しており、1年間で360万円〜500万円を固定で支給する形式もあります。こうしたモデルに加え、昨今では副業が認められている事務所も増えており、イベント運営やSNSプロデュース、同人活動などを収入源に加えて年収を底上げしている例も見られます。
事務所ごとの給与相場とは？
声優マネージャーの給与は、所属する事務所によって大きく異なるのが実情です。たとえば、賢プロダクションや青二プロダクションのような老舗大手事務所では、基本給が比較的高めに設定されており、福利厚生も充実しています。年収ベースで350万〜500万円を見込めるポジションもあり、勤務年数や役職に応じて昇給の幅も大きくなります。一方で、スタートアップ系の事務所やVTuber関連のプロダクションでは、給与はやや抑えられている傾向にあるものの、自由度が高く、成果報酬やインセンティブ制度を設けているケースが多いのが特徴です。
たとえば株式会社viviONのような事務所では、実績に応じた年収変動制やフルリモート勤務制度を導入しており、自分の働き方に合わせた収入設計が可能です。また、地方拠点を持つ中小規模の事務所では、月給20万円台前半からのスタートも見られますが、交通費支給、時差出勤、時短勤務など働きやすさを重視する制度が整っているところも多く、ライフスタイルに合った選択肢として人気を集めています。
声優マネージャーってきつい？リアルな働き方
声優マネージャーという仕事は、「華やかな業界の裏方」としてのやりがいがある一方で、実際の現場では多忙を極める場面も少なくありません。そのため、「激務」と言われることもあり、業界外からは誤解されがちです。しかし、実際の業務は多岐にわたり、単なる“付き添い”ではなく“プロデューサー的視点”を求められる専門職でもあります。1日のスケジュールは現場に左右されやすく、朝早くスタジオに同行したあと、夕方に事務作業、夜に別の現場へ移動ということも日常的です。
加えて、担当する声優が複数名いれば、同時並行での案件進行、スケジュール調整、クライアント対応などが重なり、頭と体の両方を使う日々が続きます。とくに声優が急病になった場合の代役対応や、交通機関のトラブルによるスケジュール変更など、突発的なアクシデントに迅速かつ冷静に対応できるかどうかが求められます。また、休日が不規則になることもあり、オンオフの切り替えが難しいと感じる人もいるでしょう。しかし、それだけ責任のある役割であり、声優の成長に最も近い場所で関わることができるという点では、他職種にはない達成感と感動が待っています。
激務と言われる理由とは
声優マネージャーが「激務」とされる一番の理由は、業務の幅とスピード感にあります。1人のマネージャーが複数の声優を担当するケースも多く、それぞれの収録、打ち合わせ、オーディション、イベント対応など、異なるスケジュールを同時に調整しなければなりません。さらには、制作会社やディレクター、クライアント、スタジオスタッフなど、関係各所とのやり取りも日々発生し、1つの案件が終わったと思えば次の案件がすぐに始まるサイクルです。
また、声優は土日祝にイベントが入ることが多いため、マネージャーも休日返上で同行するケースが珍しくありません。加えて、現場での突発的なトラブル対応、体調管理のサポート、移動中の連絡調整など、“見えない仕事”も多く、常に気を張っている状態になります。業界ならではの不規則な勤務時間と、予測できない状況への対応力が求められることから、結果として「きつい仕事」と感じる人が出てくるのです。しかしその一方で、「裏方で人の夢を支える」という誇りを持ち、長年活躍し続けている人も多数います。
やりがいを感じる瞬間は？
激務の中でも、声優マネージャーが「この仕事を続けてよかった」と実感する瞬間は数多く存在します。たとえば、オーディションで合格したばかりの新人声優が、少しずつ現場に慣れ、やがて主役級の役を任されるまで成長したとき、自分のサポートがそのキャリアの一部を支えたという実感が強く湧いてきます。
また、収録現場やイベント会場で「ありがとう」と声をかけられるとき、自分の仕事が誰かの成功や笑顔につながっているという手応えを感じることができます。ときにはクライアントから「〇〇さん、あなたが担当している声優さん、とても印象が良かったよ」と言われることもあり、自身のマネジメント力が外部から評価された瞬間でもあります。加えて、イベントやライブで観客の拍手を受けながらステージに立つ声優の姿を見守るときは、苦労して調整してきた日々の成果が実を結ぶ場面として、涙ぐむマネージャーも少なくありません。
このように、“表舞台には出ないけれど、主役を陰で支える”という醍醐味が、声優マネージャーという仕事の真髄と言えるでしょう。
未経験者におすすめの声優事務所
未経験から声優マネージャーを目指す際に最も重要なのは、「育成環境が整っている事務所」を選ぶことです。マネージャーという職種は、実践の中でスキルや感覚を養っていく場面が多く、業務のOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が欠かせません。そのため、入社後にきちんとした研修制度が用意されているか、マネージャー同士の情報共有体制が整っているか、キャリアステップに関する明確なビジョンがあるかなどを事前にチェックすることが非常に重要です。
たとえば、声優業界での知名度もありながら、若手の育成にも力を入れている「賢プロダクション」や、VTuber事業など新たな領域にも展開している「株式会社viviON」などは、未経験者でも応募可能な求人を定期的に出しており、育成体制の面でも信頼できる事務所とされています。
また、事務所によっては「アシスタントマネージャー」としてまずは補助業務から入り、業務を段階的に習得していけるポジションを用意しているところもあり、エンタメ業界が初めての方にとっては大きな安心材料になるでしょう。未経験歓迎をうたっている事務所であっても、応募前に仕事内容やサポート体制をしっかりと確認し、自分が長く続けていけそうかどうかを見極めることが大切です。
研修制度やキャリアアップがある事務所とは？
未経験から安心してスタートを切るためには、研修制度や育成環境の充実した事務所を選ぶことが鍵です。近年では、大手に限らず中堅や新興プロダクションでも、人材育成を重視する動きが強まっており、入社後に一定期間の研修プログラムを用意しているケースも増えています。例えば、株式会社viviONでは、配属先の現場でのOJTに加え、人事制度やOKR（目標管理制度）に基づくキャリア支援が整っており、定期的なフィードバックを受けながらステップアップすることが可能です。
また、チーム制を導入している事務所では、先輩マネージャーの同行からスタートし、徐々に業務の範囲を広げていく体制が取られており、いきなり現場に放り込まれるようなことはありません。さらに、マネジメント経験を積んだ後は、チーフマネージャーや営業統括、キャスティングディレクターなど、別のキャリアパスも用意されているケースも多く、長期的な視点でキャリア形成が図れる環境が整っています。
このような事務所では、年功序列に縛られず、成果や姿勢によって正当に評価される仕組みがあるため、未経験者であっても意欲と実績次第で早期昇格を狙うことも十分に可能です。
実際の採用例を紹介
実際に未経験から声優マネージャーになった方の例として、「元営業職」「飲食店店長」「大学の演劇部出身者」など、さまざまな経歴の持ち主が活躍しています。たとえば、ある事務所では、大学卒業後に全く異業種であるホテル業界に勤務していた男性が、「エンタメ業界に関わる夢をあきらめきれない」と一念発起し、未経験から声優事務所に転職。最初はアシスタント業務を任されていましたが、半年後には単独で声優の現場を担当するまでに成長しました。現在では若手声優2名のメインマネージャーとして活動しており、自身の判断で出演案件の提案やスケジューリングを行っています。
また、イベント運営会社から転職してきた女性マネージャーは、イベント時の段取り力や人との調整力が評価され、1年以内に正社員登用された実績もあります。こうした採用例を見ると、業界経験よりも「人を支える力」「柔軟な対応力」「エンタメへの情熱」が重視されていることが分かります。未経験からでも地道に経験を積めば、確実にキャリアを築いていける職種であると言えるでしょう。
【まとめ】未経験から声優マネージャーになるために今すぐできること
声優マネージャーは、専門的なスキルや経験がなければ務まらないと思われがちですが、実際には「未経験歓迎」の求人も多く、異業種からの転職者が数多く活躍しています。もちろん、エンタメ業界特有のスピード感や柔軟な対応力は必要とされますが、それ以上に重視されるのは「人を支える意志」や「現場を整える責任感」、そして「熱意とやる気」です。まずは自分が声優業界にどんな想いを持っているのかを明確にし、その熱量を履歴書や面接でしっかり伝えることが第一歩となります。
以下、本記事のまとめとなりますのでご確認ください。
- 声優マネージャーは未経験からでも目指せる職種であり、実際に異業種からの転職者も多数活躍中。
- 求められるのは専門知識よりも、「人を支えたい」という気持ちや、責任感、柔軟な対応力と熱意。
- エンタメ業界ならではのスピード感に対応しながら、裏方としてタレントの活躍を支える重要な役割。
- まずは「なぜ声優業界で働きたいのか」を明確にし、履歴書・面接で熱意をしっかり伝えることが第一歩。
- 今すぐできる行動例：
- 求人サイト（マイナビ転職・求人ボックスなど）への登録
- 声優事務所の採用ページを定期的に確認
- SNSを活用した業界情報の収集
- 志望動機の準備や職務経歴書の見直し
- ボランティアや接客業などの経験も、マネージャー職へのアピール材料として活用可能。
- 「人の夢を支える側」としてのやりがいや責任感を重視する人にとって、非常に魅力的なキャリア。
- 未経験だからこそ持てる新鮮な視点と行動力を武器に、一歩踏み出すことが成功への近道となる。
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