声優マネージャーは、声優業界において重要な役割を担う職業です。彼らは声優のスケジュール管理や出演交渉を行い、業界内での活躍を支える存在です。しかし、「声優マネージャーの年収はどのくらいなのか？」「どんな仕事内容があるのか？」「どうすれば収入を増やせるのか？」といった疑問を抱く方も多いでしょう。
本記事では、声優マネージャーの年収の実態や仕事内容、給与アップのための具体的な戦略を詳しく解説します。また、マネージャーの仕事のやりがいや大変さ、業界の実情についても深掘りし、これから声優マネージャーを目指す人や転職を検討している人に向けた情報を提供します。
声優マネージャーという職業は、単にアニメ業界や声優の世界に興味があるだけでは務まりません。実際には、高度なマネジメント能力や交渉力、業界内でのコネクションが求められる仕事です。そうした実情を踏まえつつ、この記事を通じて、声優マネージャーの現実を知り、成功への道筋を見つけていきましょう。
そもそも声優マネージャーとは？仕事内容と役割
そもそも声優マネージャーとはどういった職業なのでしょうか。まずは声優マネージャーの仕事内容と必要性・重要性について詳しく解説します。
声優マネージャーの主な業務
声優マネージャーは、単にスケジュールを管理するだけでなく、声優のキャリアを長期的にプロデュースする役割を担っています。主な業務には以下のようなものがあります。
- スケジュール管理
声優の仕事はアニメのアフレコだけでなく、ゲーム、ナレーション、吹き替え、イベント出演など多岐にわたります。マネージャーはこれらの仕事のスケジュールを組み、効率よく声優が活動できるように調整します。特に、収録スタジオの予約や、イベントの進行スケジュールの管理が重要になります。 - 営業活動
声優が安定的に仕事を獲得するためには、マネージャーの営業力が不可欠です。アニメ制作会社やゲーム開発会社、CM制作会社などに声優を売り込み、新たな案件を獲得します。新人声優の場合は特に、業界内のオーディション情報をいち早く収集し、適した役に推薦することが求められます。 - 契約交渉
声優の出演料や契約条件をクライアントと交渉するのもマネージャーの仕事です。特に人気声優になると、出演料の交渉は慎重に行わなければならず、事務所の利益と声優の将来を見据えたバランスの取れた契約を結ぶことが重要です。 - 現場対応
収録やイベントにはマネージャーが同行し、トラブルが発生した際に迅速に対応します。声優が体調不良になった場合の代替措置や、スケジュール変更による影響の最小化も含まれます。 - 声優の育成・サポート
新人声優が一人前になるためには、発声や演技指導だけでなく、業界での立ち振る舞いやメディア対応のトレーニングが必要です。メンタル面でのケアも含め、声優が持つ潜在能力を最大限に引き出すのがマネージャーの役割です。
なぜ声優マネージャーが重要なのか
声優業界は非常に競争が激しく、実力がある声優でも仕事を得るのは簡単ではありません。ここで、マネージャーの存在が極めて重要になります。
- オーディション情報の収集と推薦
マネージャーは業界内のオーディション情報を収集し、適切な役柄に声優を推薦します。特に新人声優は、こうしたチャンスをどれだけ獲得できるかがキャリアの成否を分けるため、マネージャーの営業力が非常に大きな影響を与えます。 - 現場の調整役
制作会社と声優の間に立ち、両者のコミュニケーションを円滑にするのも重要な役割です。スケジュール調整や収録現場でのサポートなど、トラブルを未然に防ぎ、スムーズな進行を実現します。 - トラブル対応
声優の体調不良、スケジュールの重複、出演作品のキャンセルなど、突発的な問題が発生した場合、迅速に代替策を講じるのがマネージャーの仕事です。業界内の関係者との良好な関係が、こうしたトラブル対応を円滑にする要因となります。
また、マネージャーの交渉力によっては、担当声優の出演料や契約条件が大きく変わることもあります。人気声優であれば、より好条件の仕事を獲得できるよう働きかけることが必要です。さらに、業界の最新情報を常にキャッチし、声優が将来的にどの分野で活躍できるかを見極めることもマネージャーの重要な仕事です。
このように、声優マネージャーは単なる裏方ではなく、声優のキャリアを大きく左右する役割を担っています。声優の成功の影には、優れたマネージャーの存在が不可欠であり、その手腕が声優の将来を決定づけることも少なくありません。
次の章では、気になる声優マネージャーの年収について詳しく解説します。新人、中堅、ベテランでどのような違いがあるのか、固定給と歩合制の違い、さらに収入を上げるための具体的な方法についても掘り下げていきます。
【最新調査】声優マネージャーの年収はいくら？
声優マネージャーの年収は、事務所の規模や雇用形態、担当する声優の知名度によって大きく変動します。また、経験年数やマネージャーとしての実績も給与に大きく影響を与えます。特にベテランマネージャーになると、売れっ子声優を複数担当することで年収が大幅に増えるケースが多くなります。一方で、駆け出しのマネージャーは、仕事量が多いわりに年収が低めに設定されていることが一般的です。
ここでは、新人からベテランまでの年収の実態を詳しく解説します。また、給与形態としての「固定給」と「歩合制」の違いや、収入を増やすためのポイントについても触れていきます。声優マネージャーを目指す方にとって、自分がどのようにキャリアを築けばよいのかを考える参考になるでしょう。
新人・中堅・ベテランの年収比較
声優マネージャーの年収は、経験年数や担当する声優の売上によって大きく変わります。以下に、一般的なキャリアステージごとの年収目安をまとめました。
| キャリア | 年収目安 | 仕事内容・特徴 |
|---|---|---|
| 新人（1〜3年） | 300万〜400万円 | 事務所の雑務、営業補助、スケジュール調整、現場付き添いが中心。 |
| 中堅（4〜7年） | 400万〜600万円 | 売れ始めた声優の担当を持ち、交渉力や営業力が求められる。 |
| ベテラン（8年以上） | 700万〜1000万円以上 | 人気声優を担当し、番組やイベントのプロデュースにも関与。 |
新人マネージャー（1〜3年目）：年収300万〜400万円
新人マネージャーの年収は、基本給のみで月額25万円前後が相場です。最初の1〜2年は、声優事務所内の雑務やスケジュール管理の補助、制作会社への挨拶回りなどが主な業務になります。担当する声優は基本的に新人やまだ売れていない声優が多く、大きな契約を獲得する機会は少ないため、ボーナスも期待できません。ただし、経験を積むことで徐々に昇給していきます。
中堅マネージャー（4〜7年目）：年収400万〜600万円
中堅になると、自分がメインで担当する声優が増え、スケジュール管理だけでなく営業や交渉の責任も負うようになります。声優が売れれば歩合制のボーナスが加算されることもあり、年収500万円を超えるケースも出てきます。この時期には、制作会社とのコネクションを築き、自ら仕事を取ってくる営業力が重要になります。
ベテランマネージャー（8年以上）：年収700万〜1000万円以上
売れっ子声優を担当するようになると、マネージャーの収入も大きく跳ね上がります。人気アニメの主演級の声優を担当すると、出演料の一部がマネージャーの収入に反映されるケースが多いため、1000万円以上稼ぐマネージャーもいます。また、ベテランになるとチーフマネージャーやプロデューサーに昇進し、管理職としての役割も担うようになります。
歩合制と固定給の違い
声優マネージャーの給与形態には、「固定給＋ボーナス制」と「歩合制」の2種類があります。どちらの制度が適用されるかは、所属する事務所の方針や雇用契約によって異なります。
固定給制
- 基本給20万円〜30万円程度
- 事務所の業績や個人の評価によってボーナスが支給される
- 安定した収入を得られるが、担当声優の売上が直接給料に反映されにくい
大手の声優事務所では、ほとんどが固定給制を採用しています。これにより、収入が安定し、売上に関係なく一定の給料が保証されます。ただし、ボーナスは担当する声優の活躍次第で変動するため、売れっ子を担当しているかどうかが年収の差につながります。
歩合制
- 担当声優の出演料の数%が給与として反映される
- 売れっ子声優を担当すると年収が跳ね上がる
- 仕事が少ないと収入が不安定
フリーランスのマネージャーや小規模事務所では、歩合制を採用しているケースが多いです。売れっ子声優を担当すれば収入が急増する可能性があるものの、逆に仕事が少ないと収入が低くなりやすいというリスクもあります。特に、新人声優を多く担当する場合は、安定した収入を得るのが難しいことが特徴です。
年収が高いマネージャーの特徴
声優マネージャーとして高収入を得るためには、単に経験を積むだけでなく、戦略的なキャリア構築が不可欠です。年収の高いマネージャーには、以下のような共通点があります。
① 売れっ子声優を担当している
人気声優のマネージャーになることで、出演作品の増加に伴い収入も大幅にアップします。特に主演級の声優を担当すると、契約ボーナスや歩合が大きくなります。
② 制作会社・TV局との強いコネクションがある
オーディション情報をいち早くキャッチし、有利な案件を獲得できるマネージャーは、高収入を得やすいです。業界のキーパーソンと良好な関係を築き、仕事を取るスキルが求められます。
③ 声優の育成能力が高い
新人声優を一から育て、売れっ子に成長させられるマネージャーは、事務所内でも高く評価されます。育成した声優が売れれば、その成功が収入にも反映されるため、長期的に安定した収入を得ることができます。
④ 事務所内で昇進し、管理職になっている
チーフマネージャーやプロデューサー職に昇進することで、年収800万〜1000万円以上も可能になります。特に、大手事務所では管理職になることで、さらに安定した高収入を得ることができます。
このように、声優マネージャーの年収は、担当する声優の売上や業界内でのコネクション、交渉力によって大きく変わります。単に年数を重ねるだけでなく、どのように自分を売り込み、キャリアを築くかが重要です。次の章では、声優マネージャーの給料が低いと言われる理由について、より詳しく解説します。
声優マネージャーの給料が安いと言われる理由
声優マネージャーは、業界の裏方として声優の活躍を支える重要な職業ですが、その報酬は必ずしも高いとは言えません。特に、業界の構造や雇用形態の影響を受け、給与が低めに設定されているケースが多いです。また、個々のマネージャーの収入は、担当する声優の売上や、事務所の業績に大きく左右されるため、安定した収入を得ることが難しい職業でもあります。
ここでは、声優マネージャーの給料が安いと言われる主な理由について詳しく解説していきます。歩合制と固定給制の違い、ボーナスの不安定さ、そして長時間労働の実態など、具体的な要因を理解することで、なぜ声優マネージャーの年収が低くなりがちなのかが明らかになります。
担当声優の売上に左右される
声優マネージャーの収入は、担当する声優の売上に大きく左右される傾向があります。特に歩合制の給与体系を採用している場合、声優の仕事量が直接的にマネージャーの収入に反映されるため、担当声優がどれだけ売れているかが極めて重要になります。
売れっ子声優を担当できるかどうかが鍵
例えば、人気アニメの主演を務める声優を担当するマネージャーであれば、出演料や関連商品の売上によって歩合収入が増え、結果的に年収が大幅にアップする可能性があります。一方で、駆け出しの声優ばかりを担当している場合、仕事量が少なく、マネージャーの収入も限られたものになります。
新人声優のサポートが主業務の場合は収入が低くなりがち
声優事務所には多くの新人が在籍しており、新人声優の担当を任された場合、仕事を取ること自体が大変なため、マネージャー自身の収入も低くなる可能性があります。事務所の方針によっては、新人育成をメインにするマネージャーも存在し、その場合は売上が大きく伸びにくいことが課題となります。
キャリアの早い段階では収入が安定しにくい
特に駆け出しのマネージャーの場合、売れっ子声優を担当する機会が少なく、収入が安定しないことが多いです。ある程度の経験を積んで、売れっ子声優の担当になれるようになるまでは、給与が低く抑えられることが一般的です。
固定給が低めでボーナスが不安定
大手事務所のマネージャーであっても、固定給が低めに設定されていることが多く、ボーナスも業績に左右されやすいため、結果的に年収が安定しないケースが多々あります。これは、声優事務所自体が比較的中小規模の企業であることが多いため、経営の安定性に限界があるためです。
固定給の平均水準
一般的に、声優マネージャーの固定給は月額20万～30万円程度とされています。これは一般企業の営業職や管理職と比較するとやや低めの水準であり、特に東京のような生活コストが高い地域では厳しい収入と言えるでしょう。
ボーナスが期待できない年もある
ボーナスは事務所の業績や担当声優の活躍に依存するため、必ずしも毎年支給されるとは限りません。例えば、所属する声優がヒット作に出演すれば、その年のボーナスが増える可能性がありますが、逆に業績が悪ければボーナスが支給されないこともあります。特に新人マネージャーの間は、ボーナスの支給額が少なく、年収ベースで見ると400万円に届かないケースも多いです。
歩合制の事務所は安定収入が得にくい
歩合制を採用している事務所の場合、担当声優の売上が低いと給与も極端に少なくなることがあります。そのため、駆け出しのマネージャーはしばらくの間、生活が厳しくなる可能性が高いです。逆に、固定給制を採用している事務所であれば一定の安定はあるものの、上限が決められているため、大幅な収入アップは期待しづらいというデメリットもあります。
長時間労働になりがち
声優マネージャーは、担当声優のスケジュールに合わせて働くため、労働時間が長くなりがちです。特に、新人マネージャーは自分の担当声優が増えるまでの間、さまざまな業務を兼任することが求められるため、勤務時間が不規則になりやすいです。
早朝から深夜まで働くことが日常
声優の仕事は、収録やイベント出演などのスケジュールによって決まります。そのため、早朝にラジオ番組の収録があれば朝早くから行動し、深夜までアニメのアフレコが続く場合はその時間帯まで付き添わなければなりません。また、イベント出演がある日は移動時間が長くなりがちで、全国ツアーなどが組まれた場合は出張も発生します。
休みが取りづらい
多くの声優事務所では、マネージャーは「週休2日制」となっていますが、実際には担当声優のスケジュールによって休日が潰れることもあります。特にアニメの新作シーズンが始まる時期や、イベントが集中する時期（夏・冬のコミケ、アニメフェスなど）は、多忙を極めることが多く、まとまった休みを取ることが難しい状況になります。
プライベートの時間が確保しづらい
長時間労働が常態化しているため、マネージャーはプライベートの時間を確保するのが難しくなります。特に、独身のうちはまだしも、家庭を持っている人にとっては、家族との時間を確保することが大きな課題になります。そのため、家庭との両立が難しく、長く続けられないと感じる人も少なくありません。
声優マネージャーの年収を上げる方法
声優マネージャーの年収は、経験や事務所の規模だけでなく、戦略的なキャリア形成によって大きく変わります。特に、業界内での信頼を築き、担当する声優の成功に貢献することで、収入を大幅にアップさせることが可能です。
ここでは、声優マネージャーが年収を上げるために有効な3つの方法について詳しく解説します。売れっ子声優を担当すること、制作会社やテレビ局とのコネクションを強化すること、そしてチーフマネージャーやプロデューサーへの昇進を目指すことが重要なポイントとなります。
売れっ子声優を担当する
声優マネージャーの年収を上げる最も直接的で効果的な方法は、売れっ子声優を担当することです。声優業界では、一部のトップクラスの声優に仕事が集中する傾向があり、彼らを担当することでマネージャー自身の収入も大幅に増加します。
売れっ子声優を担当するメリット
- 出演本数の増加に伴う収入アップ
人気声優はアニメ、ゲーム、吹き替え、ナレーション、イベント出演など、多くの仕事を抱えています。マネージャーは出演ごとに一定の報酬を得るため、売れっ子を担当することでその回数が増え、収入も比例して増加します。 - 出演料交渉のチャンス
人気声優になればなるほど、出演料の単価も上がります。マネージャーはクライアントとの交渉を担当するため、適切な条件で契約を結ぶことで、声優本人の収入だけでなく、マネージャーの収入にも良い影響を与えます。 - 事務所内での評価向上
売れっ子声優を担当することで、事務所内での評価が高まり、より良い案件を担当できる可能性が広がります。また、管理職への昇進の道も開け、さらなる年収アップにつながります。
売れっ子声優を担当するための方法
- 新人声優の育成に力を入れる
すぐに人気声優を担当できるわけではないため、新人の育成にも力を入れることが重要です。業界の動向を把握し、成長が期待できる声優に対して効果的なマネジメントを行うことで、将来的に売れっ子に育て上げることができます。 - オーディション情報を積極的に収集
マネージャーの営業力が、声優の成功に直結します。多くのオーディションに声優を送り込み、適した役柄を獲得できるよう努めることが大切です。 - クライアントとの信頼関係を築く
制作会社や監督、プロデューサーと良好な関係を築くことで、新規案件の獲得がスムーズになります。特に、大型作品のオーディション情報を早く入手できるような立場を確立することが成功の鍵となります。
制作会社・TV局とのコネクションを作る
声優マネージャーの収入は、どれだけ多くの仕事を声優に提供できるかによって決まります。そのため、制作会社やテレビ局のプロデューサー、キャスティング担当者とのコネクションを作ることが、年収アップの大きな要因になります。
業界内のコネクションが重要な理由
- オーディション情報を優先的に獲得できる
例えば、アニメ制作会社が新作のキャスティングを始める際、マネージャーに直接声がかかることがあります。コネクションを持っているマネージャーは、こうした情報を他の事務所よりも早く入手し、担当声優を推薦するチャンスを得ることができます。 - 仕事の依頼が継続的に来る
一度でも優れた声優を提供したマネージャーは、制作会社から「信頼できるマネージャー」として認識され、今後の作品でも声優のキャスティングを任せてもらえる可能性が高くなります。 - ギャラ交渉が有利になる
コネクションを築くことで、声優の出演料の交渉も有利に進めることができます。特に、長年の付き合いがある制作会社では、信頼関係があるため、高額なギャラを要求しやすくなります。
コネクションを作る方法
- 業界イベントや交流会に参加
アニメ関連のイベント、制作会社の打ち上げ、アフレコ現場での交流などを通じて、業界関係者と直接会話する機会を増やすことが重要です。 - 制作会社へ積極的に営業をかける
声優事務所のマネージャーは、単に声優を管理するだけでなく、制作会社に対して積極的に営業を行い、仕事を取りに行く姿勢が求められます。 - 信頼を積み重ねる
一度信頼を得ると、その後も継続的に仕事が回ってくるようになります。納期の厳守や、制作サイドの要望への柔軟な対応など、丁寧な仕事を心がけることが大切です。
チーフマネージャー・プロデューサーへの昇進
声優マネージャーとして経験を積んだ後、事務所内で昇進することも年収を上げる重要なポイントです。チーフマネージャーやプロデューサー職に昇進することで、管理職としての役割を担うようになり、給与体系も大幅に改善されます。
管理職への昇進が収入アップにつながる理由
- 基本給の増額
チーフマネージャーやプロデューサーになると、基本給が大幅にアップし、固定給制であっても安定した高収入を得ることができます。年収800万円以上が一般的な水準となり、一部のプロデューサーは1000万円を超えることもあります。 - ボーナスやインセンティブの増加
事務所の売上に貢献した場合、役職に応じたボーナスやインセンティブが支給されることが多く、個人の成果が収入に直結しやすくなります。 - 人脈の拡大と仕事のスケールアップ
プロデューサー職になると、キャスティングだけでなく、作品の企画や制作に関わることも増え、業界内での影響力が高まります。その結果、さらに大きなプロジェクトに関与できるようになり、収入の増加につながります。
昇進のためのポイント
- 事務所の売上に貢献する
人気声優を育てたり、大型案件を獲得することで、事務所に利益をもたらすことが昇進の条件となります。 - マネジメントスキルを磨く
チーム全体をまとめる能力や、経営視点での判断力を持つことで、上層部からの評価が高まり、昇進のチャンスが広がります。
声優マネージャーの仕事はきつい？リアルな実態
声優マネージャーは華やかな業界で働く職業の一つですが、実際の業務内容は決して楽なものではありません。スケジュール管理から契約交渉、営業活動に至るまで、多岐にわたる業務をこなす必要があり、常に高いプレッシャーにさらされます。さらに、担当する声優の成功がマネージャー自身の評価や収入にも直結するため、責任の重い仕事でもあります。
本章では、声優マネージャーの仕事が「きつい」と言われる理由について具体的に掘り下げていきます。また、それでもこの職業に魅力を感じる理由として、やりがいを感じる瞬間についても詳しく解説します。実際に業界で活躍するマネージャーたちがどのような苦労と達成感を味わっているのか、そのリアルな実態を見ていきましょう。
「きつい」と言われる理由
1. 長時間労働：イベントや収録の時間が不規則
声優の仕事は、アニメのアフレコやゲームの収録、テレビ番組のナレーション、ラジオ出演、さらにはイベントやライブパフォーマンスなど、非常に多岐にわたります。これらの仕事は決まった時間に行われるわけではなく、時には深夜の収録、早朝のリハーサル、週末のイベント出演などが重なることもあります。
そのため、マネージャーも声優のスケジュールに合わせて動く必要があり、朝から夜遅くまで働くことが当たり前の環境です。特に、売れっ子声優を担当しているマネージャーほど、1日の予定がぎっしり詰まっており、オフの時間を確保するのが難しいことが多いです。
また、アニメやゲームの制作進行の遅れが発生すると、急なスケジュール変更が頻繁に起こるため、臨機応変な対応が求められます。そのため、プライベートの時間を確保することが難しく、ワークライフバランスを取るのが困難な職業と言えます。
2. 責任が重い：声優のスケジュールや契約交渉を担当
声優マネージャーの仕事には、声優本人のスケジュール管理だけでなく、契約交渉や金銭面の管理も含まれます。制作会社やクライアントとの交渉を行い、声優の出演料や契約内容を決定する責任を担います。
特に、売れっ子声優のマネージャーになると、数百万円単位の契約をまとめることもあり、そのプレッシャーは計り知れません。契約内容にミスがあれば、声優本人だけでなく、事務所や制作会社にも影響を及ぼす可能性があるため、慎重な判断が求められます。
さらに、声優の健康管理やメンタルケアもマネージャーの重要な仕事の一つです。声優は過密スケジュールの中で仕事をこなすため、体調を崩すことも珍しくありません。そのような状況下で、マネージャーは適切なフォローを行い、声優がベストな状態で仕事に臨めるようサポートする必要があります。
3. プレッシャーが大きい：担当声優が売れなければ評価されにくい
声優マネージャーは、担当する声優が活躍できるかどうかで評価が決まる職業です。そのため、担当する声優がなかなか仕事を獲得できない場合、マネージャー自身の責任も問われます。
特に、事務所によっては「担当声優の売上＝マネージャーの評価」とされることが多く、仕事を取ってこなければ昇給や昇進の機会が得られない場合もあります。そのため、営業活動に力を入れ、制作会社やキャスティング担当者と良好な関係を築くことが求められます。
また、声優業界は非常に競争が激しく、ひとつの役を巡って何百人もの声優がオーディションを受けることも珍しくありません。その中で担当声優を売り込むためには、マネージャーの戦略や交渉力が非常に重要になります。結果が出ないと精神的なストレスも大きくなり、離職率が高い職業の一因となっています。
やりがいを感じる瞬間
1. 担当声優が有名作品に出演したとき
担当している声優が、大ヒットアニメや人気ゲームの主要キャストに選ばれた瞬間は、マネージャーにとって最高の喜びのひとつです。長年の努力が実を結び、声優本人だけでなく、マネージャー自身も大きな達成感を得ることができます。
2. オーディションで勝ち抜いたとき
数百人規模のオーディションで担当声優が役を勝ち取ったとき、その瞬間の喜びは計り知れません。マネージャーの営業力や交渉力が功を奏し、声優が一歩前進できた瞬間は、苦労が報われたと感じる瞬間でもあります。
3. 制作会社やクライアントから感謝されたとき
マネージャーがしっかりとスケジュール管理をし、制作現場との調整をスムーズに進めることで、クライアントや制作スタッフから感謝されることもあります。「この声優を紹介してくれてありがとう」「いつも助かっています」と言われることで、自分の仕事が業界にとって価値のあるものだと実感できます。
まとめ｜声優マネージャーの年収とキャリアを成功させるコツ
ここまで声優マネージャーの年収について解説してきましたが、いかがでしたでしょうか。以下が本記事のまとめになりますのでご覧ください。
声優マネージャーの年収は、キャリアや担当声優、事務所の方針によって大きく異なる。
- 新人は年収300万～400万円程度
- 売れっ子声優を担当すれば700万円以上も可能
- 昇進すると年収800万～1000万円も狙える
収入を上げるための3つのポイント
- 売れっ子声優を担当する
- 声優の出演本数が増えることで、マネージャーの収入も上がる
- 新人声優を育成し、売れっ子にするのも有効
- 制作会社・TV局とのコネクションを築く
- オーディション情報をいち早く入手し、有利な条件で仕事を取る
- 業界イベントに積極的に参加し、営業力を高める
- 管理職への昇進を目指す
- チーフマネージャーやプロデューサーになると安定した高収入が得られる
- 事務所の売上に貢献し、マネジメントスキルを向上させる
声優マネージャーの仕事は大変だが、やりがいも多い
- 長時間労働・責任の重さ・高いプレッシャーがある
- しかし、担当声優の成功時の達成感は大きい
今後も業界は成長が見込まれるため、戦略的にキャリアを築くことが重要。
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