声優という職業が広く知られるようになった今、その活動を陰で支える「声優マネージャー」という職種にも注目が集まっています。声優本人がパフォーマンスに集中できるよう、スケジュールの調整から出演交渉、現場の同行、精神的なサポートに至るまで、さまざまな役割を担うのがマネージャーです。
本記事では、声優マネージャーの具体的な仕事内容から、必要なスキル、就職ルート、資格の有無、さらには専門学校の活用方法に至るまで、これからこの道を目指す人にとって必要な情報を網羅的に解説します。声優を支える重要な存在としてのマネージャーの姿を、実情に即して丁寧に掘り下げていきます。
声優マネージャーとは？どんな仕事をするのか
声優マネージャーとは、声優という特殊な職業において、活動全般を裏で支える専門職です。いわゆる「芸能マネージャー」と似た役割もありますが、声優業界特有の仕事内容や業界構造に応じた対応力が求められる点で、独自の専門性を備えています。演者の代わりに交渉・連絡を担い、声優のキャリア形成やメディア露出を支える存在であり、その立ち位置はまさに“縁の下の力持ち”です。
仕事内容は多岐にわたる裏方のプロフェッショナル
声優マネージャーの仕事内容は多岐にわたり、一言で説明するのは難しいほどです。まず基本となるのは、声優本人のスケジュール管理。アフレコ、ラジオ、イベント出演、取材など複数の現場をまたぐ日々の中で、効率的かつ無理のない移動・準備時間を組み立てる必要があります。現場への同行も一般的で、タクシー手配や台本の受け渡し、控室での対応など、細やかな配慮が求められます。
また、声優のプロモーション活動を担う「営業」も重要な任務です。新作アニメやゲームに出演できるよう、制作会社や広告代理店、ラジオ局などに営業をかけ、売り込みや提案を行います。これは単なる押し売りではなく、声優の個性や実績に応じた「適材適所」のキャスティングを狙う戦略的な活動でもあります。
加えて、SNSの運用監修や、出演交渉・契約のやりとり、ギャランティ管理、収録現場でのスタッフとの連携、さらには声優本人の体調やメンタル面のフォローまで、まさにマルチタスク。プレイヤーである声優が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、常に一歩先を読み、現場を回し続ける“現場の司令塔”的存在です。
やりがいと魅力：声優を支える縁の下の力持ち
声優マネージャーの魅力は、「裏方」ながらも作品やキャリア形成に深く関わることができる点にあります。単なるサポート役ではなく、声優のブランディングや進路設計に携わる“共に未来を創るパートナー”としてのやりがいが詰まっています。
たとえば、新人声優が初めてアニメの主役に抜擢されたとき、その道筋を整えたのはマネージャーの営業力や現場での立ち回りかもしれません。また、声優が落ち込んでいるときに励まし、メンタルを立て直し、もう一度チャレンジの舞台に戻すのもマネージャーの重要な仕事です。そうした裏側の努力が、声優の成功や感動の瞬間につながるという経験は、何物にも代えがたい喜びです。
また、作品の裏側に立ち会えることもこの仕事ならではの特権です。アニメやゲーム、ナレーション、舞台といった様々な分野に関わりながら、自身の判断や提案が直接「起用」や「売れ方」に影響を及ぼすこともあります。担当声優の活躍が世に認められたとき、「自分の努力が報われた」と心から感じることができる──それこそが声優マネージャーという仕事の最大のやりがいと言えるでしょう。
声優マネージャーに資格は必要？
声優マネージャーを目指すにあたって、多くの人が最初に気になるのが「何か特別な資格が必要なのか？」という点です。結論から言えば、声優マネージャーになるために必須の国家資格や免許は存在しません。しかし、現場ではさまざまな実務スキルや業界知識が求められるため、「無資格OK＝簡単にできる仕事」というわけではありません。
このセクションでは、実際の現場で評価されるスキルや、持っていると有利になる免許・能力について詳しく解説します。
必須資格はないが有利になるスキル・免許とは
声優マネージャーの仕事には、法的に定められた免許や国家資格は必要ありません。そのため、未経験者でもチャンスがある職種ですが、実務の中で役立つ「有利なスキル・免許」はいくつか存在します。
まず、普通自動車運転免許は非常に有用です。声優を車で現場に送迎する場面は多く、地方イベントや早朝・深夜の移動が伴うこともあるため、運転できることは即戦力として見なされます。特に小規模な事務所では、1人のマネージャーが複数の声優を担当することも多く、移動効率の観点からも重宝されます。
次に、PCスキル（Word・Excel・スケジュール管理ソフトの使用）は業務の基本。スケジュール表の作成、契約書類の整備、SNS投稿管理など、事務作業の場面で頻繁に用いられます。
また、コミュニケーション能力や営業経験も高く評価されます。マネージャーはタレントの売り込みを担う営業職でもあり、業界関係者との円滑な関係構築が不可欠。過去に販売職や接客業で培った対応力も、十分に転用可能です。
さらに、声優業界の専門知識を学べる専門学校・養成所などでの履修歴は、採用において有利に働くこともあります。直接的な資格ではありませんが、現場理解があることをアピールできる材料として効果的です。
資格が不要でも求められる3つの能力
声優マネージャーに資格は不要とはいえ、現場で評価される「能力」は確実に存在します。とくに重視されるのが以下の3つのスキルです。
1つ目は、スケジュール管理能力。複数の声優を同時に担当することも多く、それぞれの現場、移動時間、準備などを綿密に計算しながら、ミスなく運用しなければなりません。たとえば、アフレコ収録が押した場合、その後のイベント出演に間に合うよう交通手段を即時変更するなど、臨機応変な対応も求められます。
2つ目は、高いコミュニケーション能力です。声優本人だけでなく、アニメ制作会社、音響監督、イベント運営会社、メディア関係者など、非常に多くの関係者と日常的にやり取りを行います。トラブル時には冷静な調整力が求められるため、相手の立場に配慮した丁寧な言葉遣いや対話力が必要です。
3つ目は、忍耐力とメンタルの強さ。マネージャーの仕事は裏方でありながら、声優の成功・失敗の責任を部分的に担う存在です。努力がすぐに成果に結びつくわけではなく、時には理不尽な場面にも立ち会うことがあります。そうした中でも、目の前の声優の将来を信じ、根気強く支え続ける姿勢が不可欠です。
これら3つの能力は、資格では測れない“人間力”に近い部分ですが、現場で最も求められる重要な資質だと言えるでしょう。
声優マネージャーになるには？なり方と進路を紹介
声優マネージャーを目指すには、特定の資格や国家試験がない分、進路は比較的柔軟です。高校卒業後に専門学校や大学に進学し、業界知識や社会人スキルを身につけた上で芸能事務所に就職するのが主なルートですが、中には社会人経験を経て転職するケースもあります。
本章では、特に多い2つの進路――専門学校と大学卒業後の就職――について詳しく紹介します。それぞれのメリットや現場で求められる資質なども含め、将来を見据えた進路選びの参考にしてください。
専門学校で学ぶ：実践的スキルを身につけるルート
声優マネージャーへの最短ルートとして人気があるのが、芸能系の専門学校で学ぶ進路です。近年は「芸能マネジメント科」「声優マネジメント専攻」といったコースを設ける学校も増えており、業界で必要とされるスキルを体系的に学べる環境が整ってきました。
たとえば、代々木アニメーション学院や東京クールジャパン学園などでは、マネジメント実務やイベント運営、SNSマーケティング、プロダクションワーク、業界ガイダンスといったカリキュラムが組まれています。授業では、現役マネージャーや業界関係者による実践的な講義も多く、単なる座学ではなく、現場で即戦力として活躍できる内容が重視されています。
また、インターンシップや現場同行を体験できる機会も豊富で、実際の現場でどのような対応が求められるかを肌で感じることができます。こうした経験は、就職活動においても大きなアドバンテージとなります。
加えて、学校によっては芸能プロダクションとの強いパイプを持っていることも多く、卒業後の就職先として紹介・推薦を受けられる場合もあります。このような支援制度を活用すれば、在学中から実務に触れ、卒業と同時にスムーズに現場へ入ることも可能です。
つまり、専門学校は「即戦力＋人脈」の両方を養える貴重な場所。現場経験に裏打ちされた教育と就職サポートの手厚さが、専門学校を選ぶ大きな理由となっています。
大学からの就職も可能？企業が求める人材とは
声優マネージャーへの道は専門学校だけに限らず、大学を卒業してから芸能事務所に就職するルートも十分にあります。特に芸能系・メディア系の学部、あるいは経営学・心理学・教育学などの分野を専攻している場合、ビジネス的・人間理解的な側面で強みを発揮できる点が評価されます。
大学卒業後に目指す場合は、芸能事務所やプロダクションの「マネージャー採用枠」や「新人育成担当」などの求人に応募するのが一般的です。新卒採用を行っている事務所もあれば、アルバイトや契約社員からのスタートとなることもあります。企業によって異なりますが、履歴書・面接・実技（メール文作成、スケジュール作成など）の選考が行われるケースも多く、即戦力よりも「将来性」や「人柄」を重視する傾向があります。
大学生のうちからアルバイトで業界に関わっておくことも効果的です。たとえばイベント制作会社や収録現場のアシスタント、あるいは声優イベントの運営補助などに携われば、現場感覚や人脈を築くことができ、就職後もスムーズに業務を覚えることができます。
企業が求める人物像としては、「コミュニケーション能力が高い」「責任感が強い」「声優や業界に対して強い関心がある」「裏方の仕事にやりがいを見出せる」などが挙げられます。特別な資格や経験がなくても、こうした資質を面接でしっかり伝えることができれば、採用の可能性は十分にあるのです。
声優マネージャーの求人と就職事情
声優マネージャーという職業は、華やかに見える声優の世界を支える非常に重要な役割ですが、その求人情報は一般的な就職サイトにはあまり多く掲載されていません。そのため、「どうやって就職先を探せばいいのか」「どんな事務所が募集しているのか」といった点で不安を抱く方も多いのではないでしょうか。
本章では、声優マネージャーの就職先となる事務所の種類や求人が出やすいタイミング、未経験からでも挑戦できるのかといった実態について、現場の傾向を踏まえながら詳しく解説します。安定したキャリアを築くために、ぜひ参考にしてください。
どんな事務所が採用している？求人の探し方
声優マネージャーの主な就職先は、芸能プロダクションや声優事務所です。これらの事務所には規模の大小があり、大手プロダクション（例：青二プロダクション、81プロデュース、アーツビジョンなど）では年間を通じて中途・新卒問わず募集が出ることがあります。一方で、中小規模の事務所では、人員補充や退職者発生時などタイミングによって不定期に採用が行われる傾向があります。
求人情報の探し方としては、一般の求人サイト（マイナビ、リクナビなど）では掲載数が少ないため、各プロダクションの公式採用ページを定期的にチェックすることが最も確実です。特に年末年始や新年度を控えた春先、夏の繁忙期を前にした時期などは採用が出やすい傾向にあります。
また、声優やエンタメ業界専門の求人サイトや、専門学校からの紹介・業界ネットワークを活用する方法も有効です。卒業生の実績が豊富な学校では、企業からの求人が非公開で届くケースもあり、情報量の多さは大きな武器になります。
採用条件は事務所によって異なりますが、「普通運転免許の保有」「業界知識」「基本的なPCスキル」は共通して求められることが多く、その他には「コミュニケーション力」や「対人対応力」が評価されます。エントリーの際は、応募動機や声優業界への理解をしっかり伝えることが重要です。
未経験でも目指せる？見習い制度や下積みについて
声優マネージャーの世界は、必ずしも経験者だけが優遇されるわけではありません。実際、多くのマネージャーが未経験からのスタートでキャリアを築いています。特に業界への情熱や人柄が重視される傾向にあるため、「経験ゼロでも挑戦したい」という意欲を持つ方にとっては、大きなチャンスが広がっています。
未経験者が採用される場合、多くは「見習い」「アシスタントマネージャー」「研修期間あり」という形でスタートします。この期間は、先輩マネージャーの現場に同行しながら、実務を少しずつ覚えていくステップです。電話対応や資料整理から始まり、イベント同行、声優との面談同席などを通して、現場感覚と対応力を磨いていきます。
また、アルバイトからスタートするケースも少なくありません。たとえば、声優イベント運営や音響制作補助、マネージャー事務サポートなどに従事しながら、仕事の流れを体得し、正社員登用を目指す道もあります。このルートでは、業務への姿勢や成長のスピードが評価基準となります。
下積み時代には、拘束時間が長く、給与も決して高いとは言えません。しかし、現場でしか得られない経験は非常に貴重であり、声優や制作スタッフとの信頼関係を築くことで、やがて任される範囲も広がっていきます。「まずは足を踏み入れてみる」ことが、長期的なキャリア形成において最も重要なのです。
声優マネージャーの仕事はきつい？大変なところも解説
どんなにやりがいのある仕事でも、実際の現場では苦労や厳しさを伴うことがあります。声優マネージャーも例外ではなく、日々の業務は多忙を極め、体力的・精神的にタフでなければ務まらない場面が少なくありません。「裏方だからこそ」気配りや気遣いを求められ、声優本人やスタッフの誰よりも先に動き、最後まで現場に残ることも珍しくない職業です。
このセクションでは、声優マネージャーの仕事がどんな点で「きつい」と言われるのか、その実態を紹介しつつ、それでもこの職業が支持され続ける理由にも迫っていきます。
不規則な勤務・プレッシャー・体力勝負の実態
声優マネージャーの仕事が「大変」と言われる最たる理由は、勤務時間の不規則さと体力勝負の現場対応にあります。声優の仕事は早朝の収録、深夜のラジオ出演、休日のイベント出演など時間帯が多岐にわたり、それにマネージャーがすべて付き添う必要があります。基本的に「声優のスケジュール＝マネージャーのスケジュール」となるため、一般的な9時～18時勤務とはほど遠い生活リズムになることも。
たとえば、朝5時に地方のイベント会場へ向かい、その後都内でのテレビ出演に付き添い、夜はライブイベントに同席する──というスケジュールもあり得ます。その間に交通手段の手配や、現地スタッフとのやりとり、本人の体調管理などを並行して行うため、肉体的にも精神的にもかなりの負担がかかります。
さらに、スケジュールの遅延やトラブル対応は日常茶飯事です。天候や交通事情による遅れ、収録の延長、機材トラブルなど、予定通りに進まないケースが多く、そうした状況でも焦らず的確に判断し、関係各所と連絡を取りながら解決していく冷静さが求められます。
また、マネージャーは声優本人の「相談役」でもあります。精神的に落ち込んでいるとき、進路に悩んでいるとき、外部との摩擦があったとき──本人のケアまで任されるため、信頼関係を築く対人力や共感力も欠かせません。人知れず抱えるプレッシャーも多く、決して楽な仕事ではないのが現実です。
それでも「なりたい」と思える理由とは
それほど大変な仕事でありながら、声優マネージャーという職業を目指す人が後を絶たないのは、唯一無二のやりがいと感動の瞬間に立ち会える喜びがあるからです。
まず、声優のデビューやブレイク、初の主役獲得、イベント成功などの「節目」に立ち会えるのは、マネージャーとしての大きな達成感につながります。オーディションに何度も落ちて悩んでいた声優がついに作品の中心に立つ姿を見届けたとき、その苦労はすべて報われたと感じるでしょう。声優の成功は、マネージャー自身の仕事の成果でもあるのです。
また、業界全体の流れを間近で感じられるのも、この仕事の魅力のひとつです。新作アニメやゲーム制作の最前線、イベント運営の裏側、プロデューサーやディレクターとの打ち合わせなど、通常では関われないプロの現場で、自分の提案や判断が実際の仕事に直結する場面もあります。
さらには、声優からの「ありがとう」「あなたがいたからここまで来られた」という言葉は、何よりのモチベーションになります。華やかなスポットライトの裏で、黙々と支える自分の存在が、確かに必要とされている──その実感こそが、マネージャーとして働く原動力なのです。
このように、たしかにきつい面もある仕事ですが、それ以上に「人の人生を支える」やりがいや深い充実感を得られる仕事でもあります。それが、声優マネージャーという職業が多くの人にとって“憧れ”であり続ける理由なのです。
まとめ：声優マネージャーに必須資格はない！
ここまで、声優マネージャーに必要な資格やなり方などについて解説してきましたが、いかがでしたでしょうか？
以下本記事の内容のまとめになりますのでご確認ください。
- 声優マネージャーは、スケジュール管理・出演交渉・営業・現場対応・精神的ケアなど多岐にわたる業務を担う、声優業界に不可欠な“裏方のプロフェッショナル”。
- 就職にあたって特別な資格や国家試験は不要。求められるのは「情熱」「柔軟な実務対応力」「信頼関係を築く対人スキル」。
- 資格よりも人間性や姿勢が重視される職種であり、未経験や異業種からの転職も十分に可能。
- 進路は専門学校、大学卒業後の就職、アルバイトや見習いからのステップアップなど多様なアプローチが存在。
- 求人は限られており、業界情報の収集や人脈づくりが成功の鍵となる。
- 勤務時間は不規則で、体力や精神的なタフさが求められるものの、それ以上にやりがいと喜びが大きい仕事。
- 担当声優の成功や成長を間近で見守れることは、マネージャーにとって大きな達成感と誇りとなる。
- 声優業界の成長とともに、マネージャーの役割も拡大中。今こそこの道を目指すチャンス。
- 「資格がないから無理」と諦めず、自分なりの進路でこの世界に飛び込む価値がある職業。
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